LONDRA – I sindacati che rappresentano gli operatori sanitari in Inghilterra hanno ottenuto un accordo salariale con il governo dopo un’ondata di scioperi che ha accumulato pressioni sul servizio sanitario del paese.
Citando l’aumento del costo della vita e la stagnazione salariale di lunga data, i membri dei principali sindacati sanitari hanno spinto per aumenti salariali superiori all’inflazione e hanno preso parte a una serie di scioperi negli ultimi mesi per ribadire il punto.
Giovedì, in una dichiarazione rivoluzionaria, il governo ha affermato di aver “completato i negoziati e raggiunto un’offerta finale” con il NHS Staff Council, che rappresenta i datori di lavoro del servizio sanitario e una serie di sindacati.
“Ciò include la retribuzione aggiuntiva per il 2022/23 e una liquidazione della retribuzione per il 2023/24”, afferma la dichiarazione.
“Entrambe le parti ritengono che rappresenti un accordo equo e ragionevole che riconosce la dedizione del personale del SSN, pur riconoscendo le più ampie pressioni economiche che attualmente devono affrontare il Regno Unito”.
Gli scioperi saranno sospesi mentre i sindacati consultano i loro membri sull’accordo.
Dettagli dell’affare
Al personale coperto dal sistema retributivo NHS Agenda for Change – che comprende la maggior parte degli operatori sanitari esclusi medici, dentisti e dirigenti più anziani – è stato offerto un aumento salariale del 5% nel 2023-2024, ad eccezione del personale di fascia 2 meno retribuito, i cui stipendi aumenterà di poco più del 10 percento, ha detto a POLITICO un funzionario che è stato informato sull’accordo.
Per il 2022-2023, al personale del SSN è stato offerto l’aumento di stipendio del 4% che era già sul tavolo, più un nuovo bonus una tantum del valore compreso tra il 3,5% e l’8,2% del loro stipendio annuale.
Il bonus una tantum 2022-2023 si compone di due tranche. Il primo è un pagamento a tutto il personale NHS interessato pari al 2% del loro stipendio individuale. Il secondo dividerà il 4 percento della fattura salariale annuale del SSN tra tutto quel personale come un “bonus di recupero Covid” una tantum. Mettendo insieme entrambe le parti, il personale meno pagato riceverà l’8,2 percento del loro stipendio annuale come una tantum pagamento, ha detto il funzionario. Per il personale più pagato, varrà il 3,5%.
L’accordo è stato offerto a tutti e sei i sindacati del NHS Staff Council: UNISON, GMB, Unite, Royal Colleges of Nursing and Midwives, Chartered Society of Physiotherapy e British Dietetic Association.
Ora ci si aspetta che i sindacati presentino formalmente le offerte ai loro membri, con tutti tranne Unite che raccomandano di accettare. Ci si aspetta che Unite non raccomandi una decisione in entrambi i casi.
Parlando dell’accordo, il segretario nazionale del GMB Rachel Harrison ha affermato che il governo “era passato dal rifiuto di parlare di retribuzione a mettere sul tavolo altri 2,5 miliardi di sterline per quest’anno”.
I sindacati, ha detto, avevano “affrontato il Dipartimento della Salute e vinto un’offerta che riteniamo sia la migliore che si possa ottenere in questa fase attraverso la negoziazione”.
Il primo ministro Rishi Sunak ha affermato che l’accordo ha segnato “un accordo equo per il personale del servizio sanitario nazionale” che ci lascerà alle spalle “un’azione di sciopero dirompente”.
L’accordo include tutti gli 1,2 milioni di dipendenti dell’agenda per il cambiamento dell’NHS in Inghilterra, quasi tutto il personale dell’NHS tranne medici e dentisti. I governi gallese e scozzese hanno devoluto il controllo sui loro servizi sanitari.
Gli operatori sanitari non sono soli nella loro offerta per aumenti salariali. Negli ultimi mesi il governo del Regno Unito è stato colpito da azioni sindacali da parte di macchinisti, impiegati delle poste, dipendenti pubblici e insegnanti.
Matt Honeycombe-Foster ha contribuito alla segnalazione. Questo articolo è stato aggiornato per correggere un errore nell’elenco dei sindacati.
Fonte: www.ilpolitico.eu