I dirigenti delle aziende che ricevono miliardi di dollari in contratti federali avevano meno probabilità di riflettere la diversità americana rispetto ai loro dipendenti, secondo una prima analisi in assoluto di USA TODAY e Rivelazione dal Center for Investigative Reporting. Alcuni sono stati citati in giudizio per discriminazione sul posto di lavoro.
Nel 2020, 21 aziende hanno ricevuto ciascuna più di 3 miliardi di dollari dal governo federale, inclusi giganti della difesa come Lockheed Martin e aziende farmaceutiche come Moderna, una delle pioniere del vaccino COVID-19.
Le persone di colore erano sottorappresentate tra i dirigenti di queste aziende rispetto al resto della loro forza lavoro, ha mostrato l’analisi. E le donne avevano meno probabilità degli uomini di entrare nei ranghi più alti, in particolare quelle di colore. Tali disparità sono state a lungo documentate dai ricercatori e nelle informazioni pubbliche storicamente limitate sui dati demografici delle aziende americane, tra cui una Banca dati USA TODAY delle società S&P 100.
Le disparità evidenziano come i dollari delle tasse possano rafforzare i divari di ricchezza e opportunità per le donne e le persone di colore.
Il dottor Joseph Bryant Jr., che guida il Rainbow PUSH Silicon Valley Diversity Project fondato dal reverendo Jesse Jackson, ha affermato che il denaro pubblico dovrebbe promuovere l’equità nel paese.
“O il governo dovrebbe dare più soldi alle imprese di minoranza o il governo dovrebbe dare soldi alle imprese che fanno della diversità e dell’inclusione una priorità”, ha affermato.
Donald Tomaskovic-Devey, che gestisce il Center for Employment Equity, ha affermato che rendere pubblici i dati consente alle persone di confrontare le aziende e ritenerle responsabili delle loro pratiche di assunzione. Ha affermato che anche i responsabili della diversità, dell’equità e dell’inclusione potrebbero utilizzare i dati per confrontare le prestazioni delle loro aziende rispetto ai concorrenti.
“Spero che a lungo termine ciò consenta al personale DEI di queste aziende di spingere le proprie aziende a fare meglio”, ha affermato il professore di sociologia dell’Università del Massachusetts, Amherst.
Molte delle aziende che ricevono più soldi dai contratti federali lavorano per il Dipartimento della Difesa.
I dati sono il più grande tesoro di informazioni sulla diversità aziendale mai reso pubblico dopo un anno battaglia legale di Reveal ricerca dei rapporti presentati ogni anno dagli appaltatori governativi alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Comprende più di 19.000 appaltatori federali. Più di 4.000 altri si sono opposti e le loro informazioni rimangono nel limbo in attesa di ulteriori controversie.
Il Dipartimento del lavoro ha affermato di non poter rilasciare rapporti sulla diversità degli appaltatori senza avvisare ciascuna azienda. Finora si è schierata con le aziende che sostengono che i rapporti dovrebbero essere considerati informazioni commerciali riservate, anche se un giudice federale ha stabilito che tali documenti dovrebbero essere resi pubblici.
I ricercatori affermano che il rilascio di lunedì potrebbe essere un passo cruciale affinché il pubblico possa vedere tutti i dati riassuntivi sulla diversità raccolti questa forma federale, non solo i dati demografici degli appaltatori governativi.
“Questo potrebbe essere ciò che rompe il logjam”, ha detto Tomaskovic-Devey. “Se la stragrande maggioranza delle aziende fosse disposta a rilasciare questi dati, cosa ci dice della difesa secondo cui si tratta di un segreto commerciale? “
Molte delle aziende che ricevono più soldi dai contratti federali lavorano per il Dipartimento della Difesa.
In cima a quella lista nel 2020 con oltre 51 miliardi di dollari di denaro pubblico c’è Lockheed Martin, il gigante aerospaziale e della sicurezza con sede a Washington, DC. Tale cifra non include le sue controllate. Ad esempio, Sikorsky Aircraft ha ricevuto 4,6 miliardi di dollari in contratti federali quell’anno, classificandosi all’11° posto.
Nessuna delle due società è apparsa nei cinque anni di dati rilasciati lunedì dai funzionari federali. Ma Lockheed Martin ha pubblicato online una copia del suo rapporto demografico dal suo deposito del 2020. Quel documento mostra che uomini bianchi, non ispanici o latini detenevano il 68% dei posti di lavoro dirigenziali nonostante fossero il 34% della forza lavoro statunitense. Non avevano dirigenti che fossero abitanti delle isole del Pacifico o indiani d’America. E le donne ispaniche o latine detenevano solo due dei 356 posti di lavoro dirigenziali nonostante rappresentassero il 7% della forza lavoro statunitense.
“In Lockheed Martin, crediamo che il nostro impegno per la diversità e l’inclusione sia un imperativo aziendale, che ci aiuta a guidare l’innovazione e la leadership globale”, ha scritto il portavoce dell’azienda Richard Sant.
La nostra analisi ha rilevato tendenze simili – gli uomini bianchi detengono un numero sproporzionato di posti di lavoro importanti e le donne di colore hanno la minima rappresentanza – in altre società che ricevono miliardi di dollari, come Boeing, Raytheon, Humana, General Electric e Honeywell.
Un team di avvocati padre-figlia del Texas di Elizabeth “BB” e Brian Sanford rappresenta i dipendenti che fanno causa ai principali appaltatori della difesa.
Le aziende spesso sostengono che i rapporti devono essere tenuti segreti perché potrebbero fornire ai concorrenti informazioni preziose sulla loro forza lavoro.
Brian Sanford afferma che il Pentagono dovrebbe fare di più per controllare i rapporti di lavoro dai suoi contratti più importanti.
“Basta tenerli allo standard di base. Sono i nostri soldi delle tasse: dovrebbero seguire la legge “, ha detto Sanford. “C’è molto potere nel dire ‘Non ottieni questo contratto da 1 miliardo di dollari se lo fai’. Lo ascolteranno”.
Poche delle 21 aziende che hanno ricevuto la maggior parte dei soldi del contratto federale nel 2020 hanno restituito una richiesta di commento sul loro track record di diversità.
Le aziende spesso sostengono che i rapporti devono essere tenuti segreti perché potrebbero fornire ai concorrenti informazioni preziose sulla loro forza lavoro, consentendo anche ad altre aziende di attirare talenti diversi.
Per esempio, Oracle ha obiettato al rilascio dei suoi dati in passato affermando che potrebbe portare a un “irruzione di minoranze o dipendenti di sesso femminile”, sebbene la società abbia pubblicato una copia più recente del suo rapporto federale in linea.
Questo articolo apparso per la prima volta su Svelare ed è ripubblicato qui sotto una licenza Creative Commons.
La posta Dati sulla diversità dai mega appaltatori del Paese apparso per primo su Verità.
Fonte: www.veritydig.com