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Dipartimento del Lavoro per le questioni relative al sostegno ai lavoratori domestici

da Notizie Dal Web

Per la prima volta il Dipartimento del Lavoro ha pubblicatoaccordi tipo per i lavoratori domestici. Questi accordi aiuterebbero a delineare in modo specifico le responsabilità dei lavoratori, soprattutto donne di colore, che puliscono le case e si prendono cura dei bambini, degli anziani e delle persone con disabilità.

Gli accordi tipo costituiscono una parte di aun vasto insieme di ordini esecutivisul caregiving il presidente Joe Biden ha firmato ad aprile e è stato a lungo ricercato dai lavoratori domestici e dai loro sostenitori. Il sito web del Dipartimento del Lavoro presenta tre distinti accordi tipo: uno per gli addetti alle pulizie domestiche, uno per gli operatori domiciliari e uno per le tate.

Gli accordi non sono giuridicamente vincolanti nello stesso senso in cui lo sono i contratti di lavoro. Inoltre, non vi è alcun obbligo che i datori di lavoro li utilizzino: ciò richiederebbe una legislazione. Ma rappresentano un passo avanti verso l’aumento del potere dei lavoratori domestici di difendere se stessi.

“Questi accordi tipo sulla forza lavoro per i lavoratori domestici erano un pilastro importante di quell’ordine esecutivo. Sono il risultato significativo del Dipartimento del Lavoro”, ha affermato Wendy Chun-Hoon, direttrice del DipartimentoUfficio delle donne del Dipartimento del lavoro, un’agenzia incaricata di migliorare le condizioni delle donne sul lavoro.

Gli accordi tipo costituiscono una parte di aun vasto insieme di ordini esecutivisul caregiving il presidente Joe Biden ha firmato ad aprile e è stato a lungo ricercato dai lavoratori domestici e dai loro sostenitori.

Il lavoro sugli accordi campione è iniziato circa quattro mesi prima dell’ordine esecutivo, secondo Chun-Hoon, e l’ordine ha contribuito a dare potere al governo federale di portare a termine il progetto.

“L’ordine esecutivo ha contribuito a codificare e accelerare l’azione”, ha detto Chun-Hoon.

Chun-Hoon venne a conoscenza per la prima volta degli accordi sui lavoratori domestici quando ebbe il suo primo figlio e iniziò a cercare una tata. Vive nella contea di Montgomery, nel Maryland, che nel 2008 è diventatail primo posto negli Stati Unitirichiedere contratti tra i lavoratori domestici e i loro datori di lavoro. Si rese conto che non sapeva come scrivere un contratto o un accordo. Non aveva mai assunto nessuno per quel tipo di lavoro prima.

Chun-Hoon ha utilizzato un modello di accordo per costituire la base del contatto con la sua tata. Il documento ha reso il processo più semplice e ha definito le aspettative sia per lei che per la sua potenziale tata.

“Un’organizzazione no-profit locale disponeva di un accordo campione che era facilmente scaricabile per me, in quanto nuova datrice di lavoro e mamma, che affidavo a qualcuno il nostro neonato a casa nostra”, ha affermato.

Da allora, gli accordi modello si sono diffusi in numerose città e stati, forniti dai governi locali o statali o da organizzazioni no-profit locali. Questa è la prima volta che il governo federale pubblica un linguaggio campione o ne incoraggia l’uso.

“Non c’è molto stabilito nella politica a livello federale. Alcuni stati e città hanno adottato misure per stabilire realmente una maggiore articolazione di cosa sia il rapporto datore di lavoro-dipendente e di cosa sia necessario. Ma nel complesso c’è stata una lacuna, in termini di strumenti e supporti. Quindi questo sta davvero colmando quel divario”, ha detto Chun-Hoon.

L’accordo è stato annunciato al CareFest, una convocazione di leader aziendali, celebrità e movimenti nel settore dell’assistenza sanitaria. L’evento ha avuto luogo a Los Angeles ed è stato organizzato da Caring Across Generations, un’organizzazione che sostiene una migliore politica di assistenza negli Stati Uniti.

Questa è la prima volta che il governo federale pubblica un linguaggio campione o ne incoraggia l’uso.

Nicole Jorwic è a capo del patrocinio e delle campagne per Caring Across Generations. Ha elogiato l’iniziativa, sottolineando che, nonostante siano stati compiuti molti sforzi a livello statale e locale, un accordo tipo a livello nazionale è stato particolarmente significativo.

“Il fatto che arrivi a livello nazionale, federale, dal Dipartimento del Lavoro è un vero riconoscimento del valore di questo lavoro”, ha detto Jorwic a The 19th.

Sebbene gli accordi possano sembrare un piccolo passo, rappresentano una grande vittoria per i lavoratori e le famiglie, secondo Haeyoung Yoon, direttore senior delle politiche e della difesa presso la National Domestic Workers Alliance, un’organizzazione che sostiene il miglioramento delle condizioni di lavoro per i lavoratori domestici.

“È enorme. È qualcosa che i nostri lavoratori e il nostro movimento hanno chiesto all’amministrazione di fare. Il fatto che sia stato incluso nell’ordine esecutivo firmato dal presidente Biden ad aprile è stato enorme. Il fatto che il Dipartimento del Lavoro abbia ora pubblicato [gli accordi campione] è enorme”, ha detto Yoon.

Accordi e contratti tipo sono stati a lungo una priorità per gli organizzatori nel settore dei lavoratori domestici, ma secondo Yoon, la pandemia di COVID-19 ha davvero evidenziato la necessità di molti lavoratori.

“Durante la pandemia, abbiamo sentito costantemente dai lavoratori che volevano davvero una sorta di accordo scritto che li aiutasse a parlare con i loro datori di lavoro dei termini e delle responsabilità del loro crescente carico di lavoro, per garantire che possano negoziare e contrattare meglio – per salari equi per il lavoro che fornivano e per essere chiari su quali dovrebbero essere le loro responsabilità”, ha detto Yoon.

Nelle prossime settimane, l’Ufficio delle Donne mira ad ampliare gli accordi fornendo testi in più lingue, a cominciare dallo spagnolo. Secondo il Ministero, circa un terzo dei lavoratori domestici sono immigratiIstituto di politica economica, un think tank di sinistra che analizza l’impatto della politica economica.

“Il fatto che provenga a livello nazionale e federale dal Dipartimento del Lavoro è un vero riconoscimento del valore di questo lavoro”.

“Aggiorneremo il sito web con molte più informazioni nelle prossime settimane, assicurandoci anche che questi documenti vengano tradotti in diverse lingue, perché i lavoratori domestici parlano molte lingue diverse. Vogliamo renderlo davvero accessibile”, ha detto Chun-Hoon.

Adriana Barrera, una donna delle pulizie, il mese scorso ha presentato le sue esperienze al Dipartimento del Lavoro insieme ad altri membri dell’Alleanza Nazionale dei Lavoratori Domestici, come parte del processo di produzione degli accordi modello.

“Rappresentando gli addetti alle pulizie domestiche, ho raccontato le ingiustizie del passato come il furto dei salari e il lavoro eccessivo senza riposo – una realtà che ora è riconosciuta negli accordi tipo del Dipartimento del Lavoro. È un profondo onore vedere la mia esperienza e la mia voce riflesse in questi contratti”, ha detto Barrera a The 19th attraverso un interprete.

Barrera parla spagnolo. Ha trascorso un decennio lavorando con contratti che non erano nella sua lingua madre e quindi difficili da comprendere, oppure senza alcun contratto o accordo. L’inclusione delle sue intuizioni nel processo di accordi campione ha rafforzato la sua fiducia, ha affermato.

“Ho condiviso queste informazioni con ogni lavoratore domestico che ho incontrato, incoraggiandolo a far valere i propri diritti”, ha affermato. “C’è ancora molto da fare per responsabilizzare i datori di lavoro, ma ora disponiamo di una base su cui rivendicare i nostri diritti e garantire un trattamento equo. Per gli immigrati, che spesso sopportano il peso dello sfruttamento e temono ritorsioni, questo progresso è vitale”.

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Fonte: Truthdig.com

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