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L’amministrazione Biden ha un nuovo avvertimento per i datori di lavoro privati: “Inizieremo a essere un vostro concorrente”, ha affermato la dott.ssa Janice Underwood, direttrice dell’Ufficio per la diversità, l’equità, l’inclusione e l’accessibilità (DEIA) presso l’Ufficio federale of Personnel Management (OPM), in un’intervista a The 19th.
Il governo federale si batterà per attirare i migliori talenti nella sua forza lavoro. A tal fine, OPM, che funge da braccio delle risorse umane del governo federale, ha rilasciato il suo primo rapporto in assoluto sulla diversità nella forza lavoro federale. Il documento di 31 pagine suddivide le assunzioni e la fidelizzazione tra le agenzie e fornisce un’istantanea degli sforzi dell’amministrazione per rimuovere le barriere per i candidati provenienti da comunità sottorappresentate. È un’area in cui il governo federale ha storicamente lottato, ammette Underwood.
Nel giugno 2021, Biden ha emesso un ordine esecutivo indirizzare l’OPM e altre agenzie federali a redigere un piano strategico per dare priorità alla diversità nelle assunzioni e nel mantenimento. Il rapporto del 15 febbraio è il risultato di quell’ordine e offre alcuni dei primi dati demografici semplici e pubblicamente accessibili sulla forza lavoro federale, con suddivisioni per razza, genere e disabilità.
I numeri riflettono un governo federale che ha ottenuto guadagni marginali verso la diversità razziale tra il 2017 e il 2021. I dipendenti neri rappresentavano il 18,15% della forza lavoro federale nel 2017 e il 18,19% nel 2021, mentre la percentuale dei dipendenti Latinx è passata dall’8,75% al 9,95%. I lavoratori asiatici sono passati dal 5,99 al 6,49%, mentre i nativi americani e i nativi dell’Alaska sono scesi in rappresentanza dall’1,69% nel 2017 all’1,62 nel 2021. I nativi delle Hawaii e delle isole del Pacifico costituivano lo 0,51% dei lavoratori nel 2017 e lo 0,59% nel 2021.
Le donne costituivano il 43,38% della forza lavoro nel 2017, un numero che è cresciuto fino al 44,44% nel 2021. I lavoratori non binari sono in gran parte esclusi dal monitoraggio, un’area che il rapporto e la nota di Underwood cambieranno con i rapporti futuri.
“Avere questo binario di genere non va abbastanza lontano [e] non è inclusivo per la nostra forza lavoro”, ha detto Underwood a The 19th. “Quindi OPM e l’ufficio di DEIA in particolare stanno davvero prendendo l’iniziativa e reinventando come potrebbe apparire, tutto da come appare sui moduli a come appare quando fai domanda per un lavoro.”
Tra i primi cambiamenti c’è stato quello del governo federale pratiche per l’assunzione di stagisti, posizioni storicamente non retribuite.
Underwood ha affermato che il governo non può cambiare ciò che non misura. I funzionari aggiungono che lo sforzo di tracciamento, in generale, è fondamentale per servire un pubblico sempre più diversificato e anche per competere per le migliori menti nelle assunzioni.
“Al fine di reclutare e sostenere i migliori talenti, dobbiamo garantire che ogni individuo attento al servizio si senta il benvenuto e supportato nel contribuire con i propri talenti alla forza lavoro federale”, ha dichiarato il direttore dell’OPM Kiran Ahuja in una nota.
Il primo rapporto in assoluto riflette un governo nel mezzo di un cambiamento culturale. Lo scorso settembre, OPM ha lanciato un consiglio di chief diversity officer in tutte le agenzie federali. Il gruppo è stato incaricato di stabilire obiettivi e parametri di riferimento del governo e di identificare gli ostacoli che potrebbero impedire ad alcuni gruppi di candidarsi per un lavoro.
Tra i primi cambiamenti c’è stato quello del governo federale pratiche per l’assunzione di stagisti, posizioni storicamente non retribuite.
“Non tutti possono permettersi di trasferirsi a Washington, DC, per uno stage non retribuito, e abbiamo un talento straordinario in tutta questa nazione che non ha vicinanza a Washington, DC”, ha detto Underwood. “Sono davvero entusiasta del lancio della guida al tirocinio retribuito che tutte le nostre agenzie federali hanno ricevuto”.
Sebbene il rapporto non tenga traccia dello stato LGBTQ+ dei dipendenti, sottolinea l’espansione delle pratiche LGBTQ+-friendly, incluso un maggiore uso di pronomi in tutto il governo per affermare colleghi trans e non binari, oltre a ribadire che tutte le compagnie assicurative a contratto coprono l’assistenza che afferma il genere .
Offre anche dati sull’assunzione di disabili per la prima volta. Gli sforzi per aumentare l’occupazione dei disabili nel governo federale sono di lunga data. Dall’approvazione del Rehabilitation Act del 1973, il governo federale è stato obbligato ad assumere persone con disabilità, sebbene la legge non abbia fissato numeri o parametri particolari.
L’ordine esecutivo di Biden che richiede un piano strategico a livello di governo ha portato l’occupazione dei disabili sotto lo stesso ombrello di altri sforzi per la diversità, l’equità, l’inclusione e l’accessibilità.
Nel 2010, il presidente Barack Obama ha emesso un ordine esecutivo affermando che il governo federale, in quanto principale datore di lavoro della nazione, deve “diventare un modello per l’occupazione delle persone con disabilità”. L’ordine ha ordinato alle agenzie federali di migliorare gli sforzi per reclutare, assumere e mantenere i lavoratori con disabilità, con l’obiettivo di assumere 100.000 persone con disabilità in più nel governo federale in cinque anni.
Secondo a Rapporto 2015 dall’OPM, il governo ha leggermente superato tale obiettivo, con 109.575 nuove assunzioni. Tuttavia, il governo federale ha lottato con la conservazione. Le persone con disabilità che lavorano per il governo lo sono tre volte più probabile rispetto ai loro colleghi non disabili a dimettersi.
Nel gennaio 2017, prima che il presidente Donald Trump prestasse giuramento, la Commissione per le pari opportunità di lavoro ha pubblicato una norma per modificare i regolamenti relativi al Rehabilitation Act del 1973 che fissava un obiettivo per la rappresentanza del 12% delle persone con disabilità tra la forza lavoro federale. A quel tempo, 11,1 per cento dei dipendenti federali identificato come disabile.
Secondo l’ultimo rapporto dell’OPM, il 16,6% dei dipendenti federali si identifica come affetto da disabilità, superando il punto di riferimento fissato sotto l’amministrazione Trump. Il rapporto non includeva informazioni sulla rappresentanza della disabilità nella leadership.
L’ordine esecutivo di Biden che richiede un piano strategico a livello di governo ha portato l’occupazione dei disabili sotto lo stesso ombrello di altri sforzi per la diversità, l’equità, l’inclusione e l’accessibilità.
Il rapporto dovrebbe avere ampie implicazioni perché il governo federale spesso stabilisce uno standard per il settore privato nelle pratiche commerciali.
“Ci sforziamo di essere il datore di lavoro modello per la nazione”, ha detto Underwood. “Ma abbiamo anche molto da imparare.”
La posta Il governo federale pubblica il primo rapporto sulla diversità in assoluto apparso per primo su Verità.
Fonte: www.veritydig.com