Con l’inflazione che imperversa in tutta Europa, il personale della Commissione europea probabilmente ha applaudito dopo aver ricevuto un aumento automatico dello stipendio.
L’unico problema: tali aumenti salariali vanno contro il parere della Commissione ai governi e alle parti sociali.
Il personale della Commissione in Belgio e Lussemburgo, compresi i membri del Collegio dei Commissari, ha ottenuto un aumento di stipendio del 2,4% a giugno, applicandosi retroattivamente da gennaio, ha confermato la Commissione.
L’aumento totale del costo del lavoro della Commissione ammonta a 95 milioni di euro per il 2022, ha affermato un portavoce della Commissione. L’adeguamento riguarda anche le detrazioni versate dai funzionari nel bilancio dell’UE, portando l’effetto di bilancio netto a 78 milioni di euro, ha aggiunto il portavoce.
Il portavoce ha descritto questo come un “calcolo automatico senza alcuna discrezionalità politica”.
Tuttavia, l’adeguamento contraddice il consiglio dell’esecutivo dell’UE sulla determinazione dei salari. Da tempo si oppone alla cosiddetta indicizzazione automatica dei salari all’inflazione sulla base del fatto che così facendo innesca spirali salari-prezzi e spinge l’inflazione ancora più in alto. Molti paesi dell’UE hanno abbandonato la pratica dopo la stagflazione degli anni ’70, con solo il Belgio e il Lussemburgo che hanno continuato la pratica.
“[Un] elemento importante affinché l’inflazione non si radica è evitare spirali salariali dei prezzi e di conseguenza c’è anche una responsabilità sostanziale delle parti sociali nel trovare il giusto equilibrio”, ha affermato il mese scorso il vicepresidente esecutivo della Commissione Valdis Dombrovskis.
In base alle norme dell’UE in materia di personale, gli stipendi vengono adeguati ogni anno per tenere conto delle variazioni del costo della vita. Ma questo può accadere due volte l’anno e applicarsi retroattivamente se l’inflazione è salita al di sopra del 3 per cento nel periodo di riferimento, come è successo tra luglio e dicembre 2021, quando l’inflazione in Belgio e Lussemburgo era in media del 3,5 per cento.
Questa indicizzazione viene quindi adeguata alle variazioni del potere d’acquisto dei dipendenti pubblici nazionali in 10 paesi dell’UE: Belgio, Germania, Spagna, Francia, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi, Austria, Polonia e Svezia. Tale cifra è diminuita dell’1,1 percento nello stesso periodo, il che ha portato all’adeguamento finale del 2,4 percento. Anche il personale della Commissione in paesi diversi dal Belgio e dal Lussemburgo ha ricevuto un aumento di stipendio, ma questo è valutato in base alle circostanze nazionali.
“Questo sistema non mira a indicizzare gli stipendi in base all’inflazione, ma a mantenere l’evoluzione del potere d’acquisto dei dipendenti pubblici dell’UE in linea con quelli dei dipendenti pubblici nazionali”, ha affermato il portavoce della Commissione.
Una delle principali lobby sindacali, che hanno chiesto un aumento dei salari in linea con l’inflazione core, ha accolto favorevolmente la mossa.
“Lo stesso sistema di indicizzazione dovrebbe essere applicato a tutti i lavoratori europei e la Commissione dovrebbe raccomandarlo chiaramente agli Stati membri, sapendo che la depressione salariale porta alla recessione economica”, ha affermato in una nota il segretario generale della Confederazione europea dei sindacati Luca Visentini. “Non potremmo essere più d’accordo!”
Fonte: ilpolitico.eu