Natalie Bell stava pensando a una carriera artistica dopo il college quando un corso di saldatura e una consegna di quattro pizze hanno cambiato la sua carriera.
“Stavo portando una consegna in un cantiere edile e ho incontrato un operaio siderurgico a cui stavo portando la consegna”, ha detto Bell, che vive a Columbus, Ohio. “Gli ho chiesto, ho detto: ‘Ehi, stai cercando apprendisti? Non voglio più fare il college, ma sono un saldatore.’ Ha detto: ‘Sì’, e mi ha dato il numero del sindacato dei lavoratori del ferro.
Bell, che ora ha 23 anni, ha detto che all’inizio era preoccupata di essere accettata.
“Ho sostenuto il colloquio ed ero così spaventato perché ero tipo, ‘Non mi accetteranno. Sono una donna che cerca di fare costruzioni. Non sapevo affatto come funzionassero le cose “, ha detto.
Bell, che è entrata nel settore nel 2019, ha affermato che lavorare nell’edilizia ha le sue sfide, ma i soldi le forniscono uno stile di vita decente e una buona assicurazione sanitaria.
“Vivo molto comodamente… vado in Islanda a luglio solo perché posso”, ha detto. “Posso andare a farlo. Posso prendermi una vacanza ogni anno. Non devo preoccuparmi delle spese mediche perché ho un’assicurazione fenomenale.
L’amministrazione Biden conta su più donne come Bell che vedono il valore dei posti di lavoro nel settore delle costruzioni. Nel prossimo decennio, l’amministrazione vuole aggiungere a milione in più donne nei lavori di costruzione per aiutare nei progetti infrastrutturali in tutto il paese, compreso il suo sforzo per aumentare la produzione di semiconduttori. Il successo di questo sforzo dipenderà dalle politiche federali attualmente in atto e dai cambiamenti in un settore che non è noto per accogliere le donne.
Secondo i dati del Bureau of Labor Statistics, nel 2020 1,2 milioni di donne erano impiegate nell’edilizia e un’Università del Michigan analisi dei dati ha scoperto che le donne hanno guadagnato posti di lavoro “per tre volte la loro quota nel settore”, dall’inizio della pandemia.
Le donne stavano lentamente ma inesorabilmente entrando in occupazioni più dominate dagli uomini prima della pandemia, ha affermato Betsey Stevenson, economista e professore di politiche pubbliche ed economia presso l’Università del Michigan che ha condotto l’analisi con Benny Docter, un analista senior di dati e politiche presso l’università . Le donne hanno perso il lavoro nell’istruzione e nel settore dei servizi durante la pandemia e quando sono tornate al lavoro molte sono passate a nuove occupazioni che riflettono le mutevoli condizioni del mercato, secondo la loro analisi.
Alcuni dei vantaggi dell’edilizia che attraggono i nuovi lavoratori sono la formazione retribuita e l’assenza di debito studentesco.
“Penso che l’aspetto importante sia che le donne possono essere un’importante fonte di lavoro per l’industria edile”, ha affermato Stevenson in una e-mail. “Sebbene l’assistenza all’infanzia sia importante per le donne, è altrettanto importante notare che l’edilizia come industria rischia di perdere più lavoratori maschi a causa dei conflitti per l’assistenza all’infanzia. I requisiti per l’assistenza all’infanzia nel CHIPS Act sono lì per aiutare a garantire che una forza lavoro sufficiente sia in grado di svolgere il lavoro che viene finanziato.
Il CHIPS and Science Act, convertito in legge dal presidente Joe Biden lo scorso anno, mira ad aumentare la produzione del paese di chip che sono considerati essenziali per l’esercito e per l’economia a causa del loro utilizzo nelle automobili e in tutti i tipi di elettronica. Il disegno di legge prevede circa 40 miliardi di dollari per costruire o espandere impianti, e Intel lo sta già facendo costruire un megaprogetto vicino a Columbus, nell’Ohio. Ma per ricevere sovvenzioni federali la legge impone alle aziende di garantire che i lavoratori che assumono, compresi i lavoratori edili che costruiscono gli impianti, avere accesso a un’assistenza all’infanzia economica e di alta qualità.
Trovare un’assistenza all’infanzia a prezzi accessibili e di qualità è un problema per molti genitori, ma può essere ancora più una lotta per i lavoratori edili perché gli asili nido in genere aprono dopo che dovrebbero già essere al lavoro. Ciò può essere particolarmente difficile per i genitori single. Grecia Palomar, una madre single di 29 anni di Little Canada, Minnesota, ha passato sette anni ad appendere muri a secco presso Reshetar Systems, un’azienda commerciale di cartongesso e falegnameria, prima di partire per diventare istruttrice di muri a secco per il Finishing Trades Institute dell’Upper Midwest . Palomar ha detto che è stata in grado di cavarsela solo quando i suoi figli erano più piccoli perché il suo datore di lavoro le ha permesso di arrivare più tardi e lavorare più tardi. Grecia Palomar guida un gruppo di apprendisti di finitura del muro a secco presso il Finishing Trades Institute dell’Upper Midwest il 23 marzo 2023, a Little Canada. Foto di Nicole Neri/Minnesota Reformer.
Palomar ha detto che anche se era cresciuta nei cantieri perché suo padre lavorava nell’edilizia, non l’aveva considerata come una potenziale carriera fino a quando non è tornata in Minnesota dall’Illinois con due bambini piccoli da mantenere. Con un bambino che necessita di terapie occupazionali e logopediche, Palomar ha detto che aveva bisogno di guadagnare più degli 8 dollari l’ora che aveva guadagnato come insegnante di scuola materna. Suo padre ha suggerito la costruzione. Ha guadagnato $ 13 l’ora quando ha iniziato nel settore e ora guadagna $ 40 l’ora.
Il sondaggio del Bureau of Labor Statistics non spiega il background occupazionale delle donne che entrano di recente nel settore delle costruzioni, ma diverse persone che lavorano nel settore edile hanno affermato di aver visto donne provenire da quelli che sono considerati lavori di servizio.
Mary Ann Naylor, direttrice delle comunicazioni e del marketing per Oregon Tradeswomen, un programma di preparazione all’apprendistato a Portland, ha affermato che le donne che cercano il programma spesso provengono da vendita al dettaglio, ospitalità, ristoranti e assistenza all’infanzia, che spesso pagano salari bassi e offrono pochi vantaggi. Ha aggiunto che dalla pandemia, ha visto più disoccupati e persone che hanno lasciato i lavori sanitari per esaminare i mestieri qualificati dell’edilizia.
Il governo federale ha un obiettivo ambizioso di aggiungere un milione di donne in più nei lavori di costruzione.
Alcuni dei vantaggi dell’edilizia che attraggono i nuovi lavoratori sono la formazione retribuita e l’assenza di debito studentesco. Joy Merryman, un’idraulica e pipefitter che vive a Pickerington, Ohio, e lavora a Columbus, ha detto che le piace sapere che il suo lavoro andrà a beneficio della comunità, compreso il suo lavoro nei centri ricreativi. Ed è così felice della sua scelta professionale che ora si occupa di eventi, fiere del lavoro e visite scolastiche, per il Central Ohio Women in the Trades.
John Burcaw, direttore dell’istruzione accademica e CEO del Finishing Trades Institute of the Upper Midwest a Little Canada, Minnesota, ha affermato di aver visto lavoratori provenire da contesti lavorativi simili a quelli menzionati da Naylor. Ha detto che ci sono anche più opportunità per le persone che iniziano una carriera nell’edilizia di diventare eventualmente project manager, stimatori, imprenditori, educatori o leader sindacali rispetto a quando ha iniziato a fare questo lavoro 33 anni fa.
Ma ci sono ancora problemi sia con il reclutamento che con il mantenimento delle donne nell’edilizia.
Le esperienze delle donne spesso dipendono dal tipo di sostegno che hanno all’interno e all’esterno del lavoro, come i sindacati, i gruppi commerciali delle donne e i capisquadra che respingono la discriminazione basata sul genere.
Oltre alle esigenze di assistenza all’infanzia, i luoghi di lavoro possono ancora essere pieni di molestie sessuali. Tutte le donne che lavorano nel settore edile intervistate da States Newsroom hanno affermato di aver subito qualche tipo di molestia sessuale sul lavoro, che si trattasse di commenti inappropriati sul loro aspetto, toccamenti non consensuali o “battute che vanno troppo oltre”.
Bell, la saldatrice, ha detto di aver abbandonato il lavoro e una volta ha presentato una denuncia per molestie sessuali, ma ha anche avuto esperienze in cui ha parlato per capisquadra e ha avuto problemi risolti.
“Sono stato toccato sul posto di lavoro senza consenso. Sono stato sgridato in faccia. Mi è stato detto che non ci appartengo. Sono stato sminuito e sono una minoranza, quindi sono stato preso in giro o sminuito in quel senso “, ha detto Palomar. “Ma avevo un fantastico appaltatore che mi dava sempre le spalle e se non mi sentivo al sicuro da qualche parte, potevo semplicemente chiamarli e loro sarebbero stati lì per me e penso che questo mi abbia aiutato a superare tutto questo. Senza il loro supporto, la loro fiducia e il mio sindacato che mi sostiene, non credo che sarei stato in grado di avere la pazienza e la determinazione per rimanere lì perché è travolgente.
Merryman, 37 anni, che ha lavorato nell’edilizia per 10 anni in Ohio, ha detto che avere persone di supporto intorno a te aiuta, e che è facile capire perché le donne senza quel vantaggio finiscono per lasciare l’edilizia.
“Penso che gran parte del problema con il trattenere le persone sia che inizi a sentirti molto alienato, ti senti molto solo e ti interroghi”, ha detto. “Sono pazzo per essere stato disgustato da quello che mi ha appena detto quel tizio? Sono pazzo per non voler ascoltare cosa pensa del mio corpo mentre sono al lavoro?
Ci sono sforzi educativi per rendere il posto di lavoro più accogliente per le donne, ha detto Burcaw. Il Finishing Trades Institute dell’Upper Midwest sta avviando un programma in autunno che consiglia gli uomini su come essere buoni alleati delle donne nell’edilizia quando devono affrontare molestie e discriminazioni di genere.
Affrontando l’ambizioso obiettivo del governo federale di aggiungere un milione di donne in più nei lavori di costruzione in occasione di una conferenza Tradeswomen Build Nations lo scorso autunno, Lo ha detto il segretario al Commercio Gina Raimondo aveva sentito dalle donne parlare delle sfide che hanno dovuto affrontare sui siti. Ha poi aggiunto: “Le donne non vogliono avere a che fare con le BS. Vogliono solo fare il loro lavoro”.
Sharita Gruberg, vicepresidente per la giustizia economica presso il National Partnership for Women and Families, ha affermato che sarà necessario un monitoraggio e un’applicazione sufficienti da parte dell’Office of Federal Contract Compliance Programs and Equal Employment Opportunity Commission per garantire che i lavoratori sottorappresentati non vengano spinti senza lavoro a causa di molestie sessuali e discriminazioni.
Gli appaltatori e i subappaltatori riceveranno un aiuto gratuito per migliorare le pratiche di reclutamento e assunzione per garantire che più donne e altri lavoratori sottorappresentati possano entrare nel settore delle costruzioni.
“A causa di questi altri ostacoli, è nel nostro interesse assicurarci che questi investimenti sostengano buoni posti di lavoro, posti di lavoro sicuri, perché semplicemente non avremo la forza lavoro di cui abbiamo bisogno per tradurre questi investimenti in risultati positivi senza dando anche la priorità all’applicazione delle pari opportunità e assicurandosi che le donne siano al sicuro e in questi ruoli “, ha affermato Gruberg.
Questo mese, anche il Dipartimento del lavoro ha annunciato il lancio di un iniziativa “promuovere le pari opportunità da parte degli appaltatori federali nei settori dell’edilizia su grandi progetti finanziati dal governo federale”. L’Office of Federal Contract Compliance Programs collaborerà con l’Amministrazione dei servizi generali e il Dipartimento dei trasporti per garantire che appaltatori e subappaltatori ricevano un aiuto gratuito per migliorare le pratiche di reclutamento e assunzione per garantire che più donne e altri lavoratori sottorappresentati possano aderire il settore edile.
L’iniziativa è collegata al Mega Construction Project Program dell’OFCCP che ricompense progetti che dovrebbero durare un anno e fare una differenza economica positiva nelle comunità. Gruberg ha affermato che alcuni dei lavori di costruzione di strutture per semiconduttori, autostrade e trasporti potrebbero essere idonei.
“Una cosa entusiasmante dei progetti Mega è che ci sono 16 fasi di azione affermativa che fanno parte di questi progetti per assicurarsi davvero che sul front-end le aziende siano supportate nel modo in cui possono soddisfare i requisiti di pari opportunità di questi investimenti”, Gruberg ha detto. “Quindi assicurandosi che stiano aumentando la rappresentanza di lavoratori qualificati provenienti da gruppi sottorappresentati nei settori dell’edilizia, comprese le donne”.
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La posta Le donne necessarie per il successo della produzione statunitense di chip apparso per primo su Verità.
Fonte: www.veritydig.com