La sua biografia sul sito web la descrive come un idraulico femminista, ma Judaline Cassidy è molto di più. È a dir poco un’evangelista commerciante, che predica il vangelo del commercio alle masse e spera che le donne stiano ascoltando.
Cassidy è stata cresciuta da sua nonna a Trinidad e Tobago. Senza soldi per frequentare il college, iniziò a considerare i mestieri, che vedeva come l’unico modo in cui poteva apprendere un’abilità impiegabile ed essere pagata per farlo. Ha scelto l’impianto idraulico. All’età di 19 anni, dopo essersi trasferita a New York e aver lavorato come bambinaia e governante, è tornata nel settore e ha iniziato un apprendistato sindacale.
“Mi ci è voluto dall’essere una ragazza povera che cresceva a Trinidad – amandola, non conoscendo altro modo – per essere in grado di ottenere un lavoro come idraulico sindacale, e guadagnare un buon stipendio, avere un piano 401 (k), un ottimo medico [benefici] e un’abilità che è trasferibile “, ha detto Cassidy.
“Non ho mai guardato indietro da allora”, ha detto durante una telefonata da Las Vegas, dove ha partecipato al lancio di un nuovo libro da colorare per bambini sulle donne negli impianti idraulici in cui è presente.
Cassidy fa parte di un piccolo ma crescente numero di donne che sono entrate nei mestieri negli ultimi decenni e che stanno esortando gli altri a unirsi a un settore in rapida crescita in cui i lavori protetti dai sindacati forniscono una buona retribuzione e benefici. Storicamente, i mestieri hanno impiegato in modo schiacciante uomini. Ora, la mancanza di donne in questi lavori potrebbe danneggiare le ambizioni del paese di riparare le strade e i ponti obsoleti del paese e passare più rapidamente alle energie rinnovabili come l’eolico e il solare.
Questo punto è stato chiarito in un forum sullo sviluppo della forza lavoro tenuto dai sindacati edilizi del Nord America (NABTU) a gennaio, dove i leader sindacali e i dirigenti del settore si sono incontrati a Washington, DC, per affrontare la carenza di lavoratori qualificati.
“Semplicemente non ci sono abbastanza lavoratori là fuori. Dobbiamo aggiungere centinaia di migliaia di lavoratori edili per soddisfare la domanda oggi”, ha affermato Sean McGarvey, presidente di NABTU. “E quando guardiamo a ciò che accadrà in futuro, è ancora più spaventoso.”
Un rapporto unico nel suo genere pubblicato al forum offre indizi su come affrontare il problema con una soluzione semplice: investire nei lavoratori sindacalizzati.
La Bipartisan Infrastructure Law e l’Inflation Reduction Act insieme investono più di 1 trilione di dollari nell’economia statunitense, con centinaia di miliardi di dollari destinati agli aggiornamenti delle infrastrutture e alla produzione di energia pulita. Ciò crea un’opportunità per portare più persone nella classe media in quelli che i lavoratori del sindacato chiamano “lavori a sostegno della famiglia” che non richiedono una laurea.
NABTU ha già firmato un contratto di lavoro con Ørsted, una società danese che costruisce parchi eolici offshore sulle coste degli Stati Uniti. L’industria dovrebbe creare 80.000 posti di lavoro. Ma questi campi in cui sta avvenendo la maggior parte della creazione di posti di lavoro continuano ad essere di difficile accesso per le donne e le persone non binarie. Solo il 2% circa dei lavoratori edili si identifica come donna e non ci sono dati sulle persone non binarie. Circa il 10% dei lavoratori nel settore delle costruzioni nel suo complesso sono donne.
Un rapporto unico nel suo genere pubblicato al forum offre indizi su come affrontare il problema con una soluzione semplice: investire nei lavoratori sindacalizzati. Il punto principale del rapporto, condotto dall’Institute of Construction Economic Research, che conduce ricerche imparziali sul settore, è che i sindacati hanno avuto più successo nel creare condutture che attraggono e trattengono donne e persone di colore nel settore rispetto alle iniziative non sindacali.
Secondo il rapporto, nel 2019 la percentuale di donne in apprendistato svolto congiuntamente ai sindacati, che sono programmi di formazione pluriennali che pagano le persone per imparare un mestiere, era doppia rispetto a programmi non affiliati al sindacato. Ma le vincite sono marginali se si guarda al quadro più ampio della demografia dei lavoratori del settore. Nel 2019, le donne rappresentavano solo il 4,8% circa dei partecipanti a quei programmi di apprendistato e più della metà ha finito per abbandonare. Questi tassi di abbandono erano ancora più alti nei programmi non sindacali.
Tuttavia, il rapporto ha indicato programmi pilota sull’assistenza all’infanzia e il congedo di maternità, la maggior parte dei quali sono stati guidati da donne del settore, che mirano a portare più donne con l’aumentare della domanda di lavoratori. Un’iniziativa menzionata nello studio è stata creata da Vicki O’Leary, direttore della diversità per Ironworkers International e presidente del NABTU Tradeswomen’s Committee. Nel 2017, per la prima volta, il sindacato ha offerto il congedo di maternità per apprendiste e lavoratrici.
“È stata una delle cose migliori che avremmo potuto fare in quel momento”, ha detto O’Leary al forum. “Le donne nascondevano le loro gravidanze sul lavoro e non erano oneste con i loro medici su quanto fosse duro ed estenuante il lavoro in realtà”.
Le donne continuano a non sentirsi benvenute nel settore, le molestie sessuali sono pervasive e gli ambienti di lavoro possono essere isolanti, difficili e ostili.
Finora 143 lavoratrici siderurgiche hanno usufruito della polizza, che offre alle lavoratrici siderurgiche fino a sei mesi di congedo retribuito durante la gravidanza e fino a sei-otto settimane di congedo retribuito dopo il parto. L’ottantatre per cento dei lavoratori è tornato al lavoro dopo aver avuto i figli.
“Questo è un ottimo rapporto qualità-prezzo, francamente, perché stiamo spendendo fino a $ 50.000 per farli superare l’apprendistato”, ha detto O’Leary. “Sapere che l’83 percento torna è enorme.”
Diversi altri sindacati che rappresentano pittori e carpentieri, idraulici e lattonieri hanno da allora seguito l’esempio, sviluppando le proprie politiche di congedo di maternità.
Trovare assistenza all’infanzia rappresenta un altro ostacolo per gli operatori sanitari nel settore edile a causa del costo e delle prime ore di lavoro spesso al di fuori delle normali operazioni di assistenza all’infanzia. Una nuova organizzazione no profit, TradesFutures, che è supportata da NABTU e costituita per raccogliere fondi per lo sviluppo della forza lavoro, sta attualmente conducendo due programmi pilota a New York e nel Wisconsin che emettono buoni per le artigiane per pagare l’assistenza all’infanzia. Ha anche negoziato con un centro nel Wisconsin per offrire assistenza nelle prime ore del mattino.
“Questa è la nostra ricerca-azione per cercare di capire cosa possiamo consigliare ai programmi di apprendistato in tutto il paese come modi per aiutare a mantenere e reclutare più donne nel settore”, ha affermato Nicole Schwartz, direttore esecutivo dell’organizzazione no profit.
Ma, ha aggiunto Schwartz, “penso che questa sia una delle aree in cui si scopre davvero che i problemi sono più gravi ora rispetto a prima della pandemia, solo perché l’industria dell’assistenza all’infanzia non si è ancora completamente ripresa”.
Il rapporto ha indicato anche altri ostacoli persistenti. Le donne continuano a non sentirsi benvenute nel settore, le molestie sessuali sono pervasive e gli ambienti di lavoro possono essere isolanti, difficili e ostili.
Una conferenza annuale di commercianti, in cui i lavoratori possono trovare mentori e sostenere nuove politiche, ha contribuito a creare cameratismo tra i lavoratori, con oltre 3.000 persone che hanno partecipato l’anno scorso, ha affermato O’Leary. Tuttavia, come ha sottolineato la relazione, c’è ancora un urgente bisogno di rendere i mestieri più attraenti per le donne.
“Mi mostra solo quanto lavoro dobbiamo fare”, ha detto O’Leary. “Quindi, invece di darmi una pacca sulla spalla, mi mostra che abbiamo ancora un sacco di lavoro da fare. Non credo che vedrai NABTU o nessuno dei nostri affiliati seduti sugli allori. Penso che questo sia il campanello d’allarme di cui tutti abbiamo bisogno per fare meglio ed essere migliori.
Per Cassidy, è anche una questione di uguaglianza di genere e di aiutare a far uscire altre donne dalla povertà attraverso lavori sindacali che offrono parità di retribuzione.
“Le donne che sono mamme single… e devono prendersi cura di se stesse, se avessero l’opportunità di imparare un mestiere, potrebbero cambiare l’intera traiettoria della loro famiglia, della loro comunità e della nazione”, ha detto. “Nel nostro Paese sono stati investiti molti soldi, per costruire infrastrutture. … Le donne sono il 51 percento della popolazione e stiamo perdendo quella grande quantità di reddito.
La posta Le donne possono aiutare a colmare la carenza di operai? apparso per primo su Verità.
Fonte: www.veritydig.com