LONDRA – Le controverse nuove misure pensionistiche nel bilancio di Jeremy Hunt – volte a mantenere i medici anziani al lavoro – sono state descritte come un “enorme omaggio” ai ricchi dal partito laburista di opposizione.
Nel suo annuncio del bilancio di primavera mercoledì, il cancelliere del Regno Unito ha detto che stava eliminando la pensione “assegno a vita” – l’importo massimo che è possibile risparmiare in un fondo pensione prima di pagare tasse aggiuntive.
Hunt ha inquadrato la misura come un modo per mantenere le persone nella forza lavoro del Regno Unito, in particolare i medici di lunga data che hanno avvertito che stanno riducendo le ore o andando in pensione anticipata per evitare di essere schiacciati dalla tassa.
Ma i critici affermano che la mossa di Hunt sarà costosa e stanno già mettendo in dubbio la differenza che farà nel mantenere le persone nel mercato del lavoro.
“L’annuncio di oggi è un enorme omaggio per alcuni dei più ricchi”, ha detto alla Camera dei Comuni il leader laburista Keir Starmer.
L’assegno a vita che sarà presto abolito è stato fissato a 1,07 milioni di sterline, il che significa che l’effettivo taglio delle tasse andrà a beneficio di coloro che hanno più di tale importo in risparmi pensionistici. Secondo il Tesoro, nel 2020-2021, quasi 9.000 persone stavano pagando questi assegni a vita. L’opposizione ha sostenuto in un briefing post-bilancio che un reddito elevato con un fondo pensione di 2 milioni di sterline otterrà un taglio fiscale effettivo di 275.000 sterline in base alle nuove misure.
“La maggior parte [di coloro che trarrebbero vantaggio dalla sua abolizione] sono medici”, James Kirkup del think tank della Social Market Foundation disse nella sua stessa analisi. “L’abolizione dell’LTA potrebbe aiutare il personale del SSN, ma è anche un enorme regalo per un gruppo molto ristretto di persone molto ricche”.
Torsten Bell, un ex consigliere laburista che ora dirige il think tank della Resolution Foundation, l’ha etichettata come una “cattiva idea” e ha avvertito: “Esistono modi più economici per mantenere alcuni medici al lavoro”.
Ma i rappresentanti dei medici della British Medical Association hanno accolto con favore le riforme pensionistiche di Hunt come un modo per affrontare la carenza di personale.
“Negli ultimi anni i prelievi applicati ai contributi pensionistici hanno visto un numero crescente di consulenti e altri medici senior costretti a ridurre l’orario di lavoro o andare in prepensionamento per evitare di essere addebitati per il lavoro, in un momento in cui la carenza di personale del SSN è a livello di crisi ”, ha detto il gruppo in una dichiarazione.
Secondo le cifre sui costi del Tesoro, la misura arriverà con un prezzo di 835 milioni di sterline all’anno entro il 2027-2028. Watchdog fiscale l’Ufficio per la responsabilità del bilancio disse ammontava al “più grande costo singolo” nel budget.
Nel loro documento informativo di accompagnamento, l’OBR ha affermato che la misura aumenterebbe l’occupazione di circa 15.000 persone, “rimuovendo alcuni disincentivi finanziari a continuare a lavorare per coloro che hanno grandi fondi pensione”.
Il NHS ha avuto problemi particolari con il raggiungimento e il mantenimento del personale negli ultimi anni. Statistiche di settembre 2022 ha rilevato che il servizio sanitario aveva 133.446 posti vacanti, un tasso di posti vacanti del 9,7%.
Fonte: www.ilpolitico.eu