Home Cronaca Nader: La personalità corporativa è alla radice della disuguaglianza

La parola “disuguaglianza” è ovunque nei media. Di solito si riferisce alla razza, al genere, ai ricchi contro i poveri o ad altre differenze tra gli esseri umani. Assente dal dibattito pubblico è il più grande autore di “disuguaglianza” contro gli esseri umani: l’entità aziendale stessa.

Sin dal 1886, quando un giornalista della Corte Suprema degli Stati Uniti, in una nota di testa per il parere della Corte, scrisse che le società possedevano pari diritti ai sensi della Costituzione, i giudici e i legislatori corporativisti hanno dotato le società di un arsenale di diritti iniqui. (La Costituzione non fa alcuna menzione di “società” o “società”).

Com’è possibile con il 14° emendamento che impone pari protezione ai sensi della legge? Perché questa disposizione centrale per il nostro presunto stato di diritto non ha tenuto conto degli accorgimenti di avvocati aziendali, giudici aziendali e legislatori a contratto aziendale.

Le società create da statuti statali sono considerate “persone artificiali”. Stati come il Delaware e il Nevada hanno fatto affari con le società di noleggio in base a leggi permissive che concentrano il potere al vertice di gerarchie commerciali autocratiche, lasciando ai loro azionisti-proprietari pochissime opzioni oltre alla vendita. Dall’inizio del 1800, gli stati hanno istituito società che danno ai loro azionisti una responsabilità limitata. Il massimo che possono perdere è la quantità di dollari investiti in azioni o obbligazioni della loro azienda. La storia moderna del diritto societario è ora volta a massimizzare la responsabilità limitata della società stessa.

I seguenti dodici esempi di disuguaglianza sono scioccanti:

L’entità aziendale protegge proprietari e azionisti da debiti commerciali e altre passività. Tuttavia, i singoli imprenditori non sono protetti personalmente da debiti o passività legati all’attività.

Le leggi sui fallimenti favoriscono enormemente le società rispetto agli individui. Le aziende fallite possono annullare i loro contratti sindacali, sono esenti da responsabilità legali nei loro confronti e possono persino convincere i giudici a concedere bonus di conservazione per i dirigenti colpevoli in modo che possano fornire alle parti la loro presunta memoria storica. Quindi, in base al fallimento del capitolo 11, la società, dopo aver versato le proprie passività, può riorganizzarsi e tornare in attività. Se si tratta di una gigantesca azienda in bancarotta come lo era la General Motors nel 2009, la sua ricreazione può ottenere molti miliardi di dollari dei contribuenti perché è considerata “troppo grande per fallire”. Confronta tutti questi privilegi con un individuo che va in bancarotta, non importa quanto ricco possa essere stato. Nessun contesto.

Secondo le leggi penali, le società hanno enormi vantaggi. A differenza della maggior parte delle persone che commettono reati gravi, le società hanno avvocati che le proteggono con accordi di “non azione penale” o “procedimento differito” invece di sanzioni penali. A differenza dei singoli criminali, le società non possono essere incarcerate e non vengono quasi mai giustiziate (ovvero il loro statuto viene ritirato e messo fuori servizio, a meno che non siano truffatori di piccole imprese). L’ex procuratore generale degli Stati Uniti Eric Holder ha affermato che le grandi banche potrebbero anche essere troppo grandi per essere perseguite. Mentre le grandi corporazioni, dopo essere costate la vita a molte persone e ammalate di più, continuano i loro allegri modi di affarismo. In questa categoria rientrano le grandi catene farmaceutiche, chimiche, automobilistiche, petrolifere, del carbone e ospedaliere.

Le persone ingiustamente ferite che citano in giudizio le società ai sensi del diritto illecito trovano che le società possono ritardare all’infinito, con le loro spese legali assicurate o deducibili. Le vittime che hanno un disperato bisogno di soldi per pagare le spese mediche e di altro tipo, non possono detrarre le loro spese legali e potrebbero non avere un’assicurazione. Le corporazioni possono forzare insediamenti bassi a causa della loro disparità di status e potere.

La tassazione ineguale è un Niagara di disuguaglianza. L’aliquota fiscale federale massima per gli individui è del 37% e solo del 21% per le società, prima di una pletora di scappatoie. Perché un singolo imprenditore o qualsiasi individuo deve pagare il 37% e affrontare uno svantaggio economico nei confronti di un concorrente che paga solo il 21%? La risposta infondata è che esiste una classificazione razionale per questa ingiustizia: assurdità.

A differenza degli individui, le società possono creare i propri genitori (società holding) per scopi evasivi. Possono anche creare centinaia di bambini (filiali) per eludere tutti i tipi di forze dell’ordine. Il paradiso fiscale e non regolamentare delle Isole Grand Cayman ha migliaia di società “domiciliate” lì. Un grande edificio, Ugland House, “ospita” 12.000 società. I veri umani sarebbero insopportabilmente angusti se tentassero di squartarsi con tali efficienze inorganiche. Fino alla decisione del mese scorso del Terzo Circuito d’Appello, che ha detto no ai redditizi avvocati aziendali di Johnson & Johnson, le aziende potevano creare una filiale e inserirvi tutte le cause pendenti dei consumatori danneggiati, dichiarare bancarotta la filiale e quindi lasciare i querelanti danneggiati con scarso ricorso. Questo è chiamato “Texas two-step” una creazione di avvocati aziendali.

I contratti unilaterali delle corporazioni che richiedono di firmare o fare clic su di te, ti trasformano in peoni a contratto. La libertà di contratto è finita. Il tuo status si riduce all’obbedienza alle dure imposizioni di banche, concessionarie di automobili, assicurazioni, società di carte di credito, servizi pubblici, ecc. Cerca di scappare e vai da un concorrente. Niente da fare. Hanno tutti le stesse restrizioni, con piccole variazioni. Queste manette lunghe e imperscrutabili richiedono che tu rinunci al tuo diritto di andare in tribunale per un processo da parte di una giuria di tuoi pari.

Le leggi antitrust, essendo poco applicate negli anni, hanno portato a monopoli o monopoli condivisi, pieni di poteri manipolativi che fanno beffe di un presunto libero mercato. Che ne dici della disuguaglianza: distruggere il diritto e i benefici di un mercato competitivo?

Le aziende ricevono licenze di monopolio dalla FCC per controllare 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ciò che possediamo: le onde radio pubbliche. Le corporazioni radiofoniche e televisive ottengono questa miniera d’oro gratuitamente insieme al potere di decidere chi sale e chi no. Nessun individuo potrebbe avere un tale status o in alcun modo contestare questi rinnovi di licenza resi praticamente automatici dalla Federal Communications Commission degli Stati Uniti.

Da queste disuguaglianze, incorporate nelle leggi ineguali esercitate dalle pressioni delle multinazionali, derivano le realtà del potere economico, politico e culturale grezzo che intimidiscono e costringono i semplici mortali umani. Le aziende sono in grado di sopravvivere e prosperare dopo orrendi sovraccarichi, crimini e vittime: le compagnie di oppioidi e altre compagnie farmaceutiche, il vasto inquinamento tossico di aria, acqua e cibo, i crimini di Wall Street e lo sfruttamento della salute e dell’economia dei lavoratori benessere. Le corporazioni continuano, poiché non sono umane, senza subire le sanzioni della vergogna sociale, della colpa o dell’ostracismo. I semplici umani non hanno tali fughe intrinseche.

Altro potere politico derivato consente alle aziende di pianificare e controllare strategicamente la vita degli esseri umani con algoritmi e brevetti di monopolio. Se la cavano con il marketing diretto che sfrutta i bambini e aggira l’autorità dei loro genitori, abbattendo le barriere culturali di lunga data al gioco d’azzardo di massa online e continuando a discriminare le donne e le minoranze, in quanto lavoratrici e consumatrici.

Il premio più grande di tutti per l’uso della disuguaglianza dominata dalle corporazioni sulle persone reali è il controllo del Congresso, delle legislature statali, dei consigli di campagna, dei consigli comunali e delle elezioni insieme alla selezione dei giudici. Il loro assemblaggio di disuguaglianze legali e illegali sempre più radicate produce un effetto moltiplicatore, raggiungendo disuguaglianze più profonde poiché il controllo aziendale su capitale, lavoro, tecnologia e la scelta delle giurisdizioni qui e all’estero intensifica i loro privilegi e immunità.

Tutte queste spinte per il massimo potere e controllo stanno facendo maturare lo stato corporativo, mentre Wall Street e Washington si fondono. Il presidente Franklin Delano Roosevelt, in un messaggio formale al Congresso nel 1938, definì “fascismo” il controllo del governo da parte del potere privato. Nel 1933 il giudice della Corte Suprema Louis Brandeis scrisse un’opinione in cui avvertiva che le grandi società stavano diventando un “mostro di Frankenstein” in mezzo a noi.

Quindi, tutti voi combattenti contro la disuguaglianza tra le persone saltate nelle grandi leghe e affrontate i più grandi progenitori delle disuguaglianze di tutti: le corporazioni giganti. Afferra le radici se desideri evitare i frutti amari. Porre fine allo sfruttamento crudele fornito da questi doppi standard.

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Fonte: www.veritydig.com

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