LONDRA – Rishi Sunak sta finalmente facendo soldi. Ma il suo ultimo giro di aumenti salariali sarà sufficiente a calmare i lavoratori irrequieti del settore pubblico?
Giovedì il primo ministro britannico ha svelato i suoi ultimi piani retributivi per milioni di dipendenti statali e ha confermato di sostenere gli organismi indipendenti di revisione salariale commissionati dal suo governo dopo mesi di speculazioni.
Le offerte – che coprono i dipendenti pubblici, il sistema giudiziario, il servizio sanitario nazionale, le forze armate e gli insegnanti – arrivano dopo mesi di scioperi che hanno colpito duramente i servizi a causa dell’elevata inflazione, che si attesta all’8,7%.
Sunak insiste che gli aumenti siano la sua ultima offerta e che ulteriori colpi non gli forzeranno la mano.
Ha sostenuto che gli aumenti superiori all’inflazione – richiesti da alcuni rappresentanti dei lavoratori – alimenteranno ulteriormente gli aumenti del costo della vita nel Regno Unito e c’è poca voglia da parte del suo governo di aumentare i prestiti pubblici per finanziare gli aumenti.
Ma ciò lascia grandi domande su come verranno finanziate le escursioni. Il governo ha promesso che un aumento delle tasse sui visti e degli oneri aggiuntivi per i lavoratori migranti che utilizzano il servizio sanitario coprirà parte dei costi mentre ci sarà un congelamento delle assunzioni nel servizio civile nel Ministero della Difesa fino a marzo 2025. Alcuni sindacati hanno avvertito tagli alla spesa dipartimentale dovrà colmare il resto del divario. Sunak ha insistito giovedì che gli aumenti si tradurranno in “nessun nuovo prestito, nessun taglio in prima linea, nessuna nuova tassa e nessun nuovo impatto sulle pressioni inflazionistiche”.
Come il calano gli insediamenti, ecco la guida pratica di POLITICO su ciò che ogni settore ha chiesto, cosa sta effettivamente ottenendo e come è probabile che diminuisca.
Insegnanti
Cosa volevano: gli insegnanti hanno fatto ripetuti scioperi per la paga negli ultimi mesi. Hanno rifiutato una precedente offerta del 4,3%, sostenendo che l’inflazione rende questo un taglio di stipendio effettivo.
Cosa hanno ottenuto: un aumento di stipendio del 6,5%, come raccomandato dall’ente di revisione salariale.
Come è arrivato: l’aumento di stipendio è stato accolto calorosamente dai quattro segretari generali dei principali sindacati dell’istruzione che hanno firmato una dichiarazione congiunta con Sunak e il suo segretario all’istruzione Gillian Keegan. “Questo accordo consentirà a insegnanti e dirigenti scolastici di sospendere lo sciopero e riprendere i normali rapporti con il governo”, afferma la dichiarazione. La dichiarazione afferma che “tutte le scuole riceveranno finanziamenti aggiuntivi” per contribuire a far fronte ai costi.
Medici
Cosa volevano: la British Medical Association ha chiesto per mesi un aumento di stipendio del 35%. Sostiene che solo questo compenserà più di un decennio di stagnazione salariale. Il segretario alla salute Steve Barclay ha definito tale richiesta “irragionevole”.
Cosa hanno ottenuto: un aumento di stipendio del 6% per medici e dentisti, con i giovani medici che hanno ottenuto un aumento consolidato di £ 1.250 in più. I dirigenti più anziani riceveranno un aumento del 5%. Altro personale del NHS ha ricevuto un’offerta di retribuzione del 5% a giugno dopo che il governo ha concluso un accordo con loro dopo mesi di sciopero.
Come è arrivato: la cifra del 6% non è all’altezza della richiesta del sindacato, con il rappresentante della BMA Phil Banfield che ha dichiarato alla BBC World at One che “questo premio non porrà fine alla controversia, né manterrà i medici e impedirà loro di andare all’estero”. George Dibb, capo del think tank di sinistra del Center for Economic Justice dell’IPPR, ha avvertito: “Tagliare i budget sanitari per finanziare gli aumenti salariali dei giovani medici è controproducente”.
Alti funzionari pubblici
Cosa volevano: la maggior parte delle retribuzioni del servizio civile viene negoziata direttamente con i dipartimenti governativi e non stabilita dal centro. Ma la FDA – che rappresenta i dirigenti della pubblica amministrazione coperti dall’annuncio di oggi – ha votato per scioperare all’inizio di quest’anno dopo che il governo ha offerto un aumento del 4,5%. Il segretario generale del sindacato Dave Penman ha descritto quell’offerta come “irragionevole dato l’attuale clima economico che i dipendenti pubblici devono affrontare”.
Cosa hanno ottenuto: un aumento di stipendio del 5,5%.
Come è arrivato: la FDA suona più allegra in questo modo. Ha descritto gli aumenti salariali raccomandati come “giusti e accettabili” con l’assistente del segretario generale Amy Leversidge che afferma “se il governo deve affrontare i problemi cronici che devono affrontare i nostri servizi pubblici, il servizio civile deve essere in grado di reclutare e trattenere persone di talento, qualificate e ben informate i dipendenti pubblici.” Tuttavia, hanno messo in guardia contro il “gioco politico” e il “pensiero a breve termine” quando si tratta di negoziare la retribuzione.
Polizia Stradale
Cosa volevano: il Consiglio del commissario di polizia nazionale, che ha preso parte alla revisione della retribuzione, non ha fissato un premio retributivo raccomandato nella sua presentazione, ma ha avvertito che la retribuzione in termini reali per gli agenti era diminuita di “quasi il 17%” tra il 2010 e il 2022. Ha chiesto che qualsiasi aumento “tenga pienamente conto delle condizioni economiche attuali e future” e sia “completamente finanziato”.
Cosa hanno ottenuto: un aumento di stipendio del sette percento.
Come è arrivato: L’associazione del personale di polizia, la Federazione di polizia di Inghilterra e Galles, ha espresso una recensione mista. Steve Hartshorn, il suo presidente nazionale, lo ha definito “un passo nella giusta direzione”, ma ha avvertito che “non tiene ancora conto del vero taglio del termine” che gli ufficiali hanno subito. Ha detto che il governo deve anche trovare “nuovi soldi per il premio salariale in modo che gli ufficiali superiori non debbano tagliare i servizi essenziali al pubblico per finanziarlo”.
Lavoratori penitenziari
Cosa volevano: la Prison Officers Association (POA) ha spinto per un aumento del 12%, mentre la Prison Governors ‘Association ha chiesto un aumento del 10%.
Cosa hanno ottenuto: 7 per cento per gli agenti penitenziari; 5 per cento per governatori e dirigenti penitenziari.
Come è arrivato: il presidente del POA Mark Fairhurst ha affermato che le offerte “non erano accettabili” e “in termini reali, un altro premio retributivo inferiore all’inflazione e una riduzione dello stipendio”.
Membri delle forze armate
Cosa volevano: nel Regno Unito è illegale che un membro non civile delle forze armate scioperi o si iscriva a un sindacato, quindi non esiste un sindacato che lo rappresenti. Tuttavia, i backbencher conservatori sono spesso sostenitori vocali del personale di servizio, quindi Sunak avrebbe voluto non aggravare il suo stesso partito.
Cosa hanno ottenuto: un aumento di stipendio del 5 percento più un “pagamento consolidato” una tantum di £ 1.000 per tutto il personale regolare del Regno Unito a tempo pieno. I membri delle forze armate di alto livello riceveranno un aumento del 5,5%.
Fonte: www.ilpolitico.eu