La Commissione europea non può limitare la scelta di una seconda lingua all’inglese, al tedesco o al francese nel suo processo di assunzione, ha stabilito giovedì la Corte di giustizia dell’Unione europea.
Per ottenere determinati posti di lavoro negli organismi dell’UE, i candidati devono superare una serie di test competitivi, i cosiddetti Concorsi dell’EPSO — se soddisfano una serie di condizioni. Questi includono la conoscenza fluente di una delle 24 lingue del blocco e una buona conoscenza dell’inglese, del francese o del tedesco, descritte come le “principali lingue di lavoro nelle istituzioni dell’UE”.
Ma la massima corte ha detto che era illegittimo schierarsi con Italia e Spagna, che avevano portato la Commissione in tribunale.
“Non è stato dimostrato che tale restrizione fosse giustificata dall’interesse del servizio ad assumere personale immediatamente operativo”, ha aggiunto il giudice governato.
Ha confermato una precedente decisione del Tribunale, che ha stabilito che limitare le seconde lingue all’inglese, al tedesco e al francese equivaleva a una “differenza di trattamento basata sulla lingua” che “non era obiettivamente giustificata”.
Entrambi i tribunali non hanno trovato alcuna prova che “tutte e tre le lingue descritte come ‘lingue procedurali’ siano effettivamente utilizzate dai servizi della Commissione, dalla Corte dei conti e dall’Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF) nel loro lavoro quotidiano”.
Il caso ha contrapposto la Commissione europea a due dei maggiori paesi membri dell’UE, l’Italia e la Spagna. Il risultato è una vittoria per quest’ultimo, poiché probabilmente aumenterà le possibilità che i cittadini spagnoli e italiani ottengano posti di lavoro alla Commissione.
Fonte: www.ilpolitico.eu