Questo articolo è stato prodotto daEconomia per tutti, un progetto dell’Independent Media Institute.
L’attività di sciopero negli Stati Uniti sembra aver raggiunto il massimo storico quando lo staff sindacalizzato del New York Times si è recentemente unito ai ranghi di marchi iconici come Starbucks e Amazon nell’agitare per i loro diritti. Più di 1.100 membri dello staff, rappresentati dalla NewsGuild di New York,organizzato uno sciopero di un giornol’8 dicembre, affermando che la loro mano è stata forzata “a causa dell’incapacità dell’azienda di contrattare in buona fede, raggiungere un accordo contrattuale equo con i lavoratori e soddisfare le loro richieste”. Era la prima volta in 40 anni che il giornale che si vantava di pubblicare “Tutte le notizie adatte alla stampa” subiva una simile azione sindacale.
“Facciamo la carta, facciamo i profitti!”cantavano i lavoratori in scioperoin un chiassoso comizio fuori dalla sede del Times. Alcuni membri del sindacatochiamato il pubblicoper mostrare solidarietà astenendosi dall’accedere all’edizione digitale del Times, anche per giocare al popolare gioco Wordle. La NewsGuild ha anche invitato abbonati e sostenitori a firmare unpetizionea sostegno delle loro richieste, dicendo: “Siamo le persone che forniscono giornalismo innovativo e mantengono la redazione in funzione ogni giorno”.
Lo sciopero è particolarmente significativo dato che il Times è senza dubbio il mezzo giornalistico più influente della nazione, inquadrando questioni politiche ed economiche per il pubblico. È considerato il “nazionale”giornale di cronaca,’” e i suoi giornalisti ne hanno vinti più di 100Premi Pulitzer. Hanno influenza sul loro datore di lavoro, anche se la loro riluttanza a farne uso è evidente data sia la rarità di tali scioperi sia la portata molto limitata dell’azione dell’8 dicembre.
I dipendenti hanno lavorato senza un nuovo contratto dall’ultimoscadutonel marzo 2021. Dopo oltre 20 mesi di trattative,la compagnia del New York Times, che possiede il giornale, hariferitoha rifiutato di muoversi su stipendi, limiti di lavoro a distanza e altre richieste. Secondo ilNewsGuild, “la loro proposta salariale non riesce ancora a soddisfare il momento economico, rimanendo molto indietro rispetto sia all’inflazione che al tasso medio di guadagni salariali negli Stati Uniti”.
Quanto sono radicali le richieste dei lavoratori del Times? Tra l’altro, vogliono aPiano salariale di $ 65.000, che non è certo una grande quantità per i residenti di New York City, uno deiposti più costosi in cui viverenegli Stati Uniti, e nelmondo. I lavoratori hanno giustamenteha respinto il misero aumento salariale annuo del 2,75%.che l’azienda sta offrendo, la stessa azienda che ha dato ai suoi primi tre dirigenti aumenti pari a circa il 32 percento dal 2020 al 2021. I lavoratori chiedono anche all’azienda di finanziare completamente le loro polizze assicurative sanitarie, ancora una volta, non una richiesta radicale.
Invece di soddisfare queste esigenze di base, l’azienda opera come unsocietà di Wall Street affamata di denaro, prendendo ilmassicci profittiha sottratto il lavoro dei suoi operai e messo da parte$ 150 milioni per riacquistare azioniper i suoi investitori.
Un’altra grande preoccupazione dei lavoratori è la discriminazione razziale all’interno dell’azienda. Secondo unRapporto agosto 2022dal NYT Guild Equity Committee, il sistema di valutazione delle prestazioni dell’azienda è profondamente discriminatorio. Le valutazioni delle prestazioni determinano i bonus e il rapporto ha concluso che nel 2020 “i dipendenti bianchi rappresentavano oltre il 90% delle circa 50 persone che hanno ricevuto il punteggio più alto”.
Invece di utilizzare parte dei suoi profitti per rendere felici i suoi lavoratori, l’azienda li ha offerti gratuitamenteScatole per il pranzo marchiate Timesa settembre, parte di una spinta per attirare i lavoratori remoti al lavoro di persona. “[I] miei colleghi e io non abbiamo bisogno di ninnoli carini”,ha rispostoun collaboratore del Times a settembre. Ha sottolineato che “330 di noi hanno scritto e-mail il mese scorso chiedendo aumenti reali per combattere l’inflazione”.
A volte i lavoratori che producono le notizie si trovano dall’altra parte della cronaca perché chiedono condizioni di lavoro eque.
Sono stato un giornalista sindacalizzato per quasi 20 anni come amembro di SAG-AFTRA. Anche se ho lavorato per una stazione radio senza scopo di lucro, molti dei problemi che io e i miei colleghi abbiamo dovuto affrontare erano simili a quelli di un punto vendita a scopo di lucro come il New York Times. Piuttosto che graziose scatole per il pranzo, la direzione della mia stazione radio una volta ha regalato ai dipendenti copie nuove di zecca del libro Who Moved My Cheese? Per anni abbiamo lavorato per salari inferiori all’industria, dicendoci che la nostra nobile professione era un lavoro d’amore.
I giornalisti hanno lo scopo di riferire su questioni di ingiustizia sociale, politica ed economica. Non ci piace riferire su noi stessi e sul nostro settore. Ma, in un mondo in cui l’informazione è valuta e viaggia alla velocità della luce, e la disinformazione ha spinto la democrazia in un angolo, un giornalismo solido e affidabile è più cruciale che mai. Siamo persone. Anche noi dobbiamo mangiare, pagare le bollette e andare dal dottore.
In tutta onestà, il New York Times non merita la sua reputazione di essere il “giornale di cronaca.” È vero che il giornale ha prodotto un lavoro così innovativo come quello di Nikole Hannah-JonesProgetto 1619, guadagnandosi l’ira degli estremisti di destra come il conduttore di Fox NewsTucker Carlsoned ex PresidenteDonald Trump.
Ma, analisti del gruppo di sorveglianza dei mediaCorrettezza e accuratezza nel reporting(FAIR) ha, per anni, chiamato i giornalisti del giornale e il comitato editoriale per rapporti errati, parziali, incompleti, filo-aziendali o filo-governativi. UnoRapporto settembre 2021dell’analista senior di FAIR Julie Hollar ha spiegato in dettaglio come un giornalista del Times stesse “gestendo interferenze” per le élite benestanti quando riferiva sul piano fiscale dell’amministrazione Biden. Altrorapporto, da giugno 2021 e anche da Hollar, ha dimostrato come il giornale stesse unendo contenuti e commercio con una palese promozione non pubblicitaria per il Prime Day di Amazon. FAIR ha prodottodozzinedi tali rapporti critici nel corso dei decenni.
Ora, i lavoratori del Times che producono le notizie si trovano dall’altra parte della cronaca mentre chiedono condizioni di lavoro eque. È una dura lezione vedersi vittima di una struttura capitalista predatoria che mastica e sputa i lavoratori come se non significassero nulla. All’interno di tali strutture c’è un flusso continuo di denaro verso l’alto con solo il minimo minimo consentito che viene accantonato per pagare i costi del lavoro necessari per realizzare il prodotto, in questo caso le notizie.
Un articolo del 7 dicembre apparso sul Timesspiegatoche “i giornalisti del Times raramente hanno scioperato. Lo hanno fatto per meno di un giorno nel 1981 e nel 2017 c’è stato un breve sciopero per protestare contro l’eliminazione della copisteria. Nessuna azione sindacale ha interrotto la pubblicazione del Times da uno sciopero di giornalisti e altri nel 1978, che durò 88 giorni”.
Chiaramente, c’è una riluttanza da parte dei giornalisti del Times a mostrare appieno il proprio potere. Ma lo scopo di un sindacato è estrarre ciò di cui ha bisogno da un datore di lavoro usando il potere collettivo. Il giornale può, e ha fatto, attendere lo sciopero di 24 ore. Se i lavoratori iniziassero uno sciopero a tempo indeterminato fino a quando le loro richieste non fossero soddisfatte, potrebbe forzare la mano all’azienda e potrebbe rendere i giornalisti più critici nei confronti dei modelli di business che fregano i lavoratori per i profitti.
La posta Sciopero del New York Times: dai giornalisti agli agitatori apparso per primo su Verità.
Fonte: www.veritydig.com