I Democratici del Minnesota affermano che un ampio disegno di legge sul lavoro che hanno approvato martedì potrebbe essere il disegno di legge sulla protezione dei lavoratori più significativo nella storia dello stato.
“Questo disegno di legge è un grosso problema”, ha detto il senatore Erin Murphy, DFL-St. Paul, durante una conferenza stampa.
Il disegno di legge sul lavoro (SF3035) include una lista dei desideri democratici in preparazione da anni che interesserà praticamente tutti i lavoratori dello stato. Il disegno di legge prevede giorni di malattia pagati, vieta i patti di non concorrenza, aumenta i finanziamenti per gli ispettori della sicurezza sul lavoro e aumenta le tutele per i lavoratori nelle case di cura, nei magazzini Amazon, negli impianti di confezionamento della carne, nei cantieri, negli ospedali e nelle scuole pubbliche.
I democratici stanno anche avanzando una serie di altre leggi sul lavoro che creeranno un programma di congedo medico e familiare retribuito in tutto lo stato, amplieranno l’ammissibilità alla disoccupazione per i lavoratori delle scuole orarie e daranno agli infermieri ospedalieri una maggiore voce in capitolo sui livelli di personale.
Ecco nove importanti modifiche del lavoro nel disegno di legge sul lavoro approvato dalla legislatura, che l’ufficio del governatore dice che firmerà.
I lavoratori riceveranno giorni di malattia pagati
Praticamente tutti i dipendenti del Minnesota avranno diritto a giorni di malattia e sicurezza retribuiti, con i lavoratori a tempo pieno che riceveranno almeno sei giorni di ferie retribuiti all’anno. I dipendenti matureranno un’ora di congedo per malattia retribuito per ogni 30 ore di lavoro fino a 48 ore all’anno.
I dipendenti potranno utilizzare il tempo libero per una serie di motivi, tra cui:
Per riprendersi da una malattia.
Vai a un appuntamento dal medico.
Prendersi cura di un familiare malato.
Vai a un consulto o a un altro appuntamento psicologico.
Il maltempo ha causato la chiusura del lavoro o della scuola per loro o per un membro della loro famiglia.
Cerca servizi per abusi domestici, violenza sessuale o stalking.
Gli insegnanti saranno in grado di negoziare sulle dimensioni delle classi
Gli insegnanti sindacalizzati saranno in grado di negoziare i rapporti adulti-studenti nelle aule e i rapporti studenti-personale, che potrebbero includere psicologi scolastici, custodi o altro personale. Saranno anche in grado di negoziare sui test degli studenti oltre a quanto imposto dallo stato.
La nuova regola non garantirà che le scuole avranno classi più piccole. Piuttosto, gli insegnanti possono ora contrattare su queste disposizioni nelle negoziazioni del contratto di lavoro con i distretti scolastici.
Il nuovo consiglio stabilirà la retribuzione e i benefici a livello di settore nelle case di cura
Il Minnesota creerà un primo consiglio della nazione con il potere di stabilire la retribuzione minima e i benefici per i lavoratori in tutte le case di cura in tutto lo stato. Il Nursing Home Workforce Standards Board si avvicina alla contrattazione a livello di settore, comune in Europa, in cui i gruppi di lavoro negoziano retribuzioni e benefici per un intero settore piuttosto che con i singoli datori di lavoro.
Le case di cura sono finanziate quasi interamente dal governo attraverso Medicare e Medicaid e il Minnesota stabilisce i tassi di rimborso in base al costo medio delle cure nel settore.
Il consiglio è un balzo in avanti per sindacati come SEIU Healthcare Minnesota e Iowa, che rappresentano circa un quarto dei lavoratori delle case di cura nello stato. Avere standard minimi rimuove un incentivo per le case di cura a combattere gli sforzi sindacali e alza il livello minimo contro il quale i lavoratori sindacalizzati contrattano per un trattamento migliore.
Le case di cura sono finanziate quasi interamente dal governo attraverso Medicare e Medicaid e il Minnesota stabilisce i tassi di rimborso in base al costo medio delle cure nel settore. (Le case di cura in Minnesota non sono autorizzate ad addebitare ai pazienti pagati privatamente più del tasso di rimborso del governo.)
Case di cura e repubblicani hanno espresso la loro ferma opposizione al disegno di legge, affermando che le nuove regole graveranno su un settore già altamente regolamentato e costringeranno molte case di cura oltre il loro punto di rottura. I leader delle case di cura e i repubblicani hanno invece chiesto maggiori finanziamenti. Ma i leader sindacali hanno avvertito che il denaro extra non sarebbe necessariamente destinato ai lavoratori, il che, secondo loro, è fondamentale per affrontare la grave carenza di personale.
In base al disegno di legge, se le proposte del consiglio superano ciò che le case di cura possono ragionevolmente permettersi in base ai loro tassi di pagamento da Medicaid e Medicare, gli aumenti di salari e benefici saranno ritardati fino a quando il legislatore non concederà loro ulteriori finanziamenti.
Gli accordi di non concorrenza e di non bracconaggio saranno vietati
Gli accordi di non concorrenza diventeranno inapplicabili, quindi i lavoratori possono accettare posti di lavoro presso aziende concorrenti senza temere di essere citati in giudizio dai loro ex datori di lavoro. Gli accordi sono diventati prolifici nei contratti di lavoro, interessando tutti dacustodi condominialiai lavoratori del fast food adottori.
La Federal Trade Commission lo èsoppesare un divieto nazionalesulla pratica, che secondo l’agenzia è una mossa spesso di sfruttamento che “sopprime i salari, ostacola l’innovazione e impedisce agli imprenditori di avviare nuove imprese”.
Circa un lavoratore americano su cinque – e350.000 lavoratori in Minnesota– sono vincolati da accordi di non concorrenza, che secondo le stime della FTC costano ai lavoratori più di 250 miliardi di dollari all’anno diminuendo la concorrenza per il loro lavoro.
Gli interessi commerciali sostengono che gli accordi di non concorrenza sono fondamentali per proteggere i segreti commerciali e gli elenchi dei clienti. Gli autori della legislazione affermano che le aziende possono ancora proteggere informazioni preziose attraverso accordi di non divulgazione e non sollecitazione.
Il disegno di legge vieta anche gli accordi di non bracconaggio, che operano come accordi di non concorrenza ombra. I proprietari di franchising all’interno dello stesso franchising, come McDonald’s o Sbarro, accettano di non assumere l’uno dall’altro, il chegli esperti del lavoro dicono che sopprime i salari.
I lavoratori edili avranno maggiori tutele contro i furti salariali
Gli appaltatori generali di costruzioni saranno responsabili del furto di salari da parte dei loro subappaltatori e dovranno sanare i lavoratori se non ricevono tutto il dovuto.
I progetti di costruzione sono spesso completati attraverso una gerarchia bizantina, con appaltatori generali che assumono subappaltatori che a loro volta possono assumere subappaltatori. A volte anche i singoli lavoratori sono trattati come subappaltatori, il che significa che non ricevono la retribuzione degli straordinari, i benefici della previdenza sociale o l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
Il furto salariale e l’errata classificazione – essere trattati illegalmente come un appaltatore indipendente piuttosto che come un dipendente – lo sonodilagante nella costruzionee i datori di lavoro raramente affrontano le conseguenze. Ciò è in gran parte dovuto al fatto che molti lavoratori edili non iscritti al sindacato non hanno l’autorizzazione legale a lavorare nel paese ed è improbabile che intraprendano azioni legali per recuperare i salari persi.
Attualmente, i lavoratori a cui viene rubato lo stipendio devono assumere un avvocato o denunciarlo alle autorità governative. Tali casi richiedono spesso mesi o addirittura anni per essere risolti.
Secondo la nuova regola, gli appaltatori generali dovrebbero pagare ai lavoratori i loro salari non pagati e quindi potrebbero intraprendere un’azione legale per recuperarli dal subappaltatore che non ha pagato ai lavoratori tutto ciò che gli era dovuto.
Gli impianti di lavorazione della carne e del pollame con 100 o più lavoratori dovranno adottare misure più proattive per ridurre gli infortuni sul lavoro.
I sostenitori del disegno di legge, che include i sindacati, sostengono che la nuova regola capovolge la dinamica del potere in modo che gli appaltatori generali con più risorse e know-how legale siano responsabili della correzione del furto salariale piuttosto che dei lavoratori di base. Sostengono inoltre che il disegno di legge disincentiverebbe gli appaltatori generali dall’utilizzare subappaltatori poco affidabili che sono in grado di offrire prezzi più bassi derubando i lavoratori di salari equi.
Il disegno di legge esenta gli appaltatori sindacalizzati perché i sindacati hanno le proprie procedure per recuperare i salari persi.
La norma potrebbe affrontare sfide legali da parte di appaltatori e gruppi del settore edile, che affermano che è illegale rendere un’azienda responsabile per la condotta di un’altra. Dicono che la regola non è praticabile perché gli appaltatori generali non hanno la capacità di analizzare le pratiche commerciali di ogni subappaltatore che assumono e potrebbe costringerli a pagare due volte per lo stesso lavoro.
Più di una mezza dozzina di stati, tra cui California, New York e Virginia, hanno leggi simili sui libri, che non sono state abbattute da ricorsi legali. La nuova regola andrà ad aggiungersi alle solide leggi sulla protezione salariale del Minnesota, già tra le più rigorose del Paese. Il furto di salari superiori a $ 1.000 è stato considerato un crimine nel 2019, sebbene pochi datori di lavoro siano mai stati accusati.
Amazon dovrà divulgare i dati chiave ai suoi magazzinieri
Le aziende che gestiscono centri di distribuzione di magazzino come Amazon dovranno dire ai lavoratori a quali quote di lavoro sono tenuti e fornire ai lavoratori i loro dati sulla produttività individuale.
Il disegno di legge mira a proteggere i lavoratori del magazzino da alti tassi di infortuni sul lavoro, comprese le lesioni da stress ripetitivo causate dallo svolgere rapidamente lo stesso compito più e più volte. Amazon lo ènoto per misurare ogni minuto “fuori compito” dei lavoratorie disciplinare i lavoratori per non aver rispettato le quote opache. I sostenitori del lavoro affermano che la mancanza di trasparenza sulle quote può portare i lavoratori a muoversi a un ritmo pericoloso per evitare la disciplina.
Il disegno di legge, che si applicherà alle aziende con 250 o più dipendenti, richiede alle aziende di comunicare ai lavoratori a quali quote sono soggette e come vengono misurate. I lavoratori non possono essere costretti a saltare pasti, pause bagno o periodi di preghiera per rispettare le quote. I lavoratori avranno anche il diritto di richiedere i propri dati sulla velocità di lavoro e un’azienda deve fornire i dati ai lavoratori disciplinati per non aver rispettato una quota.
Il disegno di legge impone inoltre ai funzionari statali del lavoro di indagare sulle aziende se i tassi di infortunio sono superiori del 30% rispetto al tasso medio per luoghi di lavoro comparabili.
Una portavoce di Amazon ha affermato che le regole si basano su un fraintendimento delle metriche delle prestazioni dell’azienda, che non sono quote fisse.
“Valutiamo le prestazioni sulla base di aspettative sicure e realizzabili e teniamo conto del tempo e della permanenza in carica, delle prestazioni dei pari e dell’adesione a pratiche di lavoro sicure”, ha dichiarato in una e-mail Maureen Lynch, portavoce di Amazon. “Anche se sappiamo di non essere perfetti, ci impegniamo per il miglioramento continuo quando si tratta di comunicare e ascoltare i nostri dipendenti e fornire loro le risorse di cui hanno bisogno per avere successo”.
Le riunioni “in cattività” saranno vietate
I datori di lavoro non saranno autorizzati a richiedere ai lavoratori di partecipare a presentazioni antisindacali o ad altri incontri per conoscere le opinioni religiose o politiche del datore di lavoro.
Le cosiddette riunioni del pubblico in cattività sono spesso il modo principale in cui i datori di lavoro scoraggiano i propri dipendenti dal sindacalizzazione epuò essere molto efficace. Gli organizzatori sindacali sostengono che gli incontri danno ai datori di lavoro un vantaggio ingiusto e violano il diritto delle persone di organizzarsi senza interferenze o coercizione.
Le riunioni del pubblico in cattività sono state vietate per più di un decennio dopo l’approvazione del National Labour Relations Act nel 1935. L’anno scorso il consigliere generale del National Labour Relations Board, che sovrintende ai sindacati del settore privato, ha chiesto al consiglioripristinare il divietosulle riunioni antisindacali obbligatorie.
I grandi impianti di confezionamento della carne dovranno creare piani di prevenzione degli infortuni
Gli impianti di lavorazione della carne e del pollame con 100 o più lavoratori dovranno adottare misure più proattive per ridurre gli infortuni sul lavoro. Gli impianti di confezionamento della carne devono fornire ai lavoratori una formazione su come svolgere in sicurezza tutti i compiti di cui sono responsabili, nonché i rischi ad essi associati. I lavoratori devono inoltre ricevere una formazione su come identificare i primi segni di lesioni muscoloscheletriche e su come segnalarli.
I lavoratori sarebbero autorizzati a rifiutare il lavoro che ritengono ragionevolmente pericoloso e gli impianti di lavorazione della carne dovrebbero continuare a pagare i dipendenti per le ore perse fino a quando il pericolo non sarà stato affrontato.
Il Dipartimento statale del lavoro e dell’industria assumerà anche un coordinatore per i diritti dei lavoratori dell’industria del confezionamento della carne.
Lo Stato creerà un requisito di ergonomia unico nel suo genere
Lo stato finanzierà un requisito di ergonomia statale primo nella nazione, imponendo che i grandi centri di distribuzione dei magazzini, gli impianti di confezionamento della carne e le strutture sanitarie creino programmi per ridurre il rischio di lesioni da sforzi ripetuti.
I programmi di ergonomia devono includere la valutazione dei rischi e la formazione dei dipendenti su come evitare lesioni e riconoscere i primi sintomi dei disturbi muscoloscheletrici. I datori di lavoro devono inoltre stabilire un processo che consenta ai dipendenti di segnalare gli infortuni e raccomandare possibili soluzioni per ridurre i rischi.
Il Dipartimento statale del lavoro e dell’industria fornirà sovvenzioni ai datori di lavoro per apportare miglioramenti ergonomici.
La posta Una vittoria monumentale per il lavoro in Minnesota apparso per primo su Verità.
Fonte: www.veritydig.com