La canzone simbolo di Dolly Parton “9 to 5” e ilSitcom degli anni ’80con lo stesso nome riflettono una cultura del trambusto tipicamente americana di lavorare 40 ore alla settimana in lavori ingrati. Anche se molte persone lavorano anche di più, guadagnandosi il titolo di “la nazione sviluppata più oberata di lavoro al mondo”- le nostre aspettative sullo scenario di lavoro ideale si basano su una vittoria sindacale combattuta, che non era ancora abbastanza per frenare lo sfruttamento dei lavoratori.

Nel 1926, Henry Ford istituì aSettimana lavorativa di 40 oreper i dipendenti della sua fabbrica di automobili, forse perché credeva davvero che i lavoratori avessero bisogno di più tempo per il riposo e lo svago, ma anche perché si aspettava che sarebbero stati più produttivi se avessero lavorato di meno. La mossa ha dato i suoi frutti ai profitti di Ford e ha anche contribuito a spostare la cultura nazionale verso il lavoro meno ore.

Un decennio dopo, i lavoratori automobilistici della General Motors di Flint, nel Michigan,è andato in scioperoprotestando per le terribili condizioni di lavoro. L’azione sindacale del 1936 divenne nota come “lo sciopero sentito in tutto il mondo” e nel febbraio 1937 la General Motors cedette alle richieste dei lavoratori, inviando un potente messaggio in tutta la nazione che gli scioperi guidati dai lavoratori possono vincere. Nel 1937, circa1,9 milioni di americaniha partecipato a quasi 5.000 scioperi, considerato l’anno più importante nella storia del lavoro negli Stati Uniti.

Non c’è da meravigliarsi quindi che un anno dopo, il presidente Franklin D. Roosevelt abbia firmato ilLegge sugli standard di lavoro equodel 1938 imponendo un salario minimo di 25 centesimi l’ora e una settimana lavorativa di 44 ore, oltre alla retribuzione degli straordinari. Due anni dopo, nel 1940, tale atto fu modificato per ridurre ulteriormente l’orario di lavoro a 40 a settimana. Quello avrebbe dovuto essere l’inizio, non la fine del miglioramento delle condizioni di lavoro. Il più grandefallimentodel Fair Labor Standards Act era che non collegava il salario minimo all’inflazione.

Stranamente il sondaggio non ha chiesto se i lavoratori preferirebbero lavorare 32 ore su quattro giorni senza alcuna riduzione della retribuzione.

Ora, più di 80 anni dopo, il Congresso sta prendendo in considerazione una settimana lavorativa di 32 ore.Rappresentante Mark Takano(D-CA), con il sostegno dei principali sindacati come SEIU, ha presentato un disegno di legge alla Camera dei Rappresentanti per ridurre la settimana lavorativa a quattro giorni.

Sebbene in apparenza sia una mossa gradita per i diritti dei lavoratori, il problema è che, a meno che i datori di lavoro aziendali non siano costretti a dare alle persone la stessa (o maggiore) retribuzione annuale da portare a casa e conservare i benefici, il passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe non equivalere a molto . Secondo un 2018Rapporto dell’Istituto di politica economica, poiché la crescita dei salari è rimasta stagnante, “Per la maggior parte dei lavoratori… la crescita annuale degli utili è stata guidata dalla loro capacità di lavorare più ore”. Perché i lavoratori dovrebbero desiderare una riduzione dell’orario di lavoro se ciò significa portare a casa una paga inferiore?

Un recenteSondaggio Washington Post-Ipsosha rilevato che i tre quarti degli intervistati preferiscono lavorare 40 ore in quattro giorni, ovvero 10 ore al giorno, piuttosto che lavorare 40 ore in cinque giorni. E quasi altrettanti hanno affermato che preferirebbero lavorare 40 ore in cinque giorni piuttosto che perdere un quinto del loro stipendio. Questo non è sorprendente.

Stranamente il sondaggio non ha chiesto se i lavoratori preferirebbero lavorare 32 ore su quattro giorni senza alcuna riduzione della retribuzione. È perché i sondaggisti sapevano che ridurre l’orario di lavoro senza ridurre la retribuzione sarebbe stato così popolare che non valeva la pena chiederlo? O era che i datori di lavoro aziendali avrebbero considerato una domanda del genere come l’apice dell’arroganza dei lavoratori? Tralasciando la questione, i sondaggisti hanno tacitamente abbracciato i valori guidati dal profitto aziendale.

Considerando l’idea di ridurre il lavoro a parità di retribuzione come un’idea inedita, ilha detto il Washington Post, “[S]alcuni gruppi di difesa stanno promuovendo progetti pilota per una settimana lavorativa di 32 ore e quattro giorni senza diminuire la retribuzione”. Il documento ha immediatamente seguito quello con punti di discussione aziendali: “Ostacoli tra cui preoccupazioni per il personale, minore produttività, aumento dei costi e complesse modifiche alle operazioni stanno impedendo che la settimana lavorativa ridotta venga ampiamente adottata”. Non è stato menzionato chi vede l’aumento dei costi come “ostacoli”.

C’è una mossa per cambiare la cultura degli Stati Uniti per abbandonare il nostro attaccamento al lavoro.

L’economia statunitense, valorizzando la produttività dei lavoratori al servizio dei profitti aziendali sopra ogni altra cosa, ha continuato a spingere gli atteggiamenti culturali verso più lavoro, non meno, con giornali come il Washington Post che hanno fatto la loro parte. Mentre 40 ore settimanali possono far parte del tessuto culturale, una regola non scritta dell’America aziendale è che in cambio della sicurezza del lavoro, si dovrebbe lavorare 60 o più ore settimanali.

L’elenco dei pro e dei contro di Indeed.comdi una settimana lavorativa di 60 ore si apre con la frase: “Lavorare 60 ore a settimana può essere un modo per guadagnare uno stipendio più alto, dimostrando anche la tua dedizione al tuo lavoro e all’azienda”. Inoltre, con l’ascesa della gig economy, un numero significativo di lavoratori con lavori a basso salario ha dovuto fare affidamento su orari di lavoro inaffidabili, salari bassi e nessun vantaggio. Potrebbero lavorare dalle 9 alle 5, o5 a 9.

Questo status quo economico alimenta anche un ostinato divario retributivo di genere. Quest’annoGiornata della parità salarialeè caduto il 14 marzo, il che significa che le donne avrebbero dovuto lavorare altri tre mesi e mezzo per guadagnare tanto quanto gli uomini nel 2022. PerDonne nere, cade molto più tardi, il 21 settembre 2023. Un nuovostudiopubblicato dall’American Sociological Association ha concluso che il superlavoro degli uomini sta contribuendo in modo significativo a questo divario. “L’effetto del superlavoro sulle tendenze del divario salariale di genere è stato più pronunciato nelle occupazioni professionali e manageriali”, hanno affermato gli autori dello studio, “dove le lunghe ore di lavoro sono particolarmente comuni e la norma del superlavoro è profondamente radicata nelle pratiche organizzative e nelle culture occupazionali. “

La semplice riduzione dell’orario di lavoro non colmerà il divario salariale di genere. Potrebbe persino aumentare se le donne si occupano di lavori domestici extra nel loro giorno libero mentre gli uomini svolgono lavori extra. Nel suo nuovo libroIl lavoro abbastanza buono, l’autore Simone Stolzoff ha sottolineato che, “nonostante i guadagni in termini di ricchezza e produttività, molti americani con istruzione universitaria, e in particolare uomini con istruzione universitaria, hanno lavorato più che mai. Invece di scambiare la ricchezza con il tempo libero, i professionisti americani iniziarono a scambiare il tempo libero con più lavoro”.

C’è una mossa per cambiare la cultura degli Stati Uniti per abbandonare il nostro attaccamento al lavoro. Il libro di Stolzoff è uno dei tanti che esortano gli americani a lavorare di meno. Nel suo nuovo libroRisparmiare tempo: scoprire una vita oltre l’orologio, l’autrice di best-seller Jenny Odell vede le attuali strutture economiche in cui operiamo come originate dalla cultura coloniale europea. Esorta le persone a reinventare il nostro rapporto con il nostro tempo.

Ma è che siamo tutti addestrati a voler lavorare o che non abbiamo il lusso di scegliere il tempo libero? Il problema è che la retribuzione complessiva è ancora così bassa rispetto al costo della vita che chi può lavorare di più, forse perché hapartner disposti a fare più assistenza all’infanzia e lavori domestici– farlo, guadagnando gli straordinari per garantire che le esigenze della loro famiglia siano soddisfatte. È probabile che una settimana lavorativa di quattro giorni faccia lo stesso, liberando un giorno in più semplicemente per lavorare di più in un secondo lavoro o assumersi più assistenza all’infanzia o lavori domestici.

Se i lavoratori fossero pagati un minimo di $ 100 l’ora (non diversamente da cosala maggior parte dei dirigenti aziendali viene pagata) e ha avuto la possibilità di lavorare una settimana di 32 ore rispetto a una settimana di 40 ore, credo che la maggior parte sceglierebbe la prima.

Prove di una settimana lavorativa di quattro giornida alcune aziende hanno dimostrato che questo è esattamente ciò che sta accadendo. Ad alcuni capi aziendali piace l’idea di ridurre l’orario di lavoro e gli stipendi e sono felici che i loro dipendenti assumano lavori secondari per compensare la perdita di stipendio nel loro giorno libero. “[Crediamo] di fornire valore attraverso la flessibilità”, ha dichiarato un CEO di una startup a Business Insider come giustificazione per i salari più bassi. Un altro CEO ha pubblicizzato come uno dei suoi dipendenti ora abbia il tempo libero per svolgere lavori secondari come la traduzione in spagnolo e il barista.

Se una settimana lavorativa di quattro giorni arriva con una paga che non è ancora sufficiente per vivere bene, allora si tratta semplicemente di offrire ai lavoratori la libertà di lavorare di meno affinché possano lavorare di più altrove. Qual è il punto? ILsalario minimo federalerimane bloccato a un prezzo spaventosamente basso di $ 7,25 l’ora, con i lavoratori con mance che sopravvivono in servitù a $ 2,13 l’ora.

Sto scrivendo questa rubrica settimanale nel mio giorno libero da un lavoro di quattro giorni che paga uno stipendio decente ma non è ancora sufficiente per provvedere a tutte le mie spese domestiche, e certamente non è tanto quanto guadagna il mio coniuge maschio. Ad essere onesti, il mio principale datore di lavoro ha ridotto l’orario di lavoro senza ridurre il mio stipendio: un meraviglioso passo nella giusta direzione. Ma il problema, ancora e ancora, è la paga bassa. Mentre amo scrivere una rubrica settimanale, lo faccio per la gioia significativa che porta e per il compenso. È un trambusto secondario.

QuandoÈ stato chiesto al rappresentante Takanoriguardo agli ostacoli alla realizzazione del suo disegno di legge per una settimana lavorativa di 32 ore, ha affrontato la potenziale perdita di retribuzione affermando che “dobbiamo anche prestare attenzione alla capacità dei lavoratori di unirsi al sindacato per contrattare per salari più alti”. In altre parole, i lavoratori ei loro sindacati (cioè, se sono abbastanza fortunati da far parte della minoranza di americani rappresentati dai sindacati) devono provvedere a se stessi per garantire un salario dignitoso.

Il senatore Bernie Sandersha aderito alla richiesta di una settimana lavorativa di 32 ore, sottolineando che una tale mossa dovrebbe avvenire senza “nessuna perdita di stipendio”. Ma anche se ciò accadesse, i salari rimangono ancora troppo bassi per vivere e la maggior parte dei lavoratori potrebbe trascorrere il proprio tempo libero in attività secondarie, come faccio io.

Se i lavoratori fossero pagati un minimo di $ 100 l’ora (non diversamente da cosala maggior parte dei dirigenti aziendali viene pagata) e ha avuto la possibilità di lavorare una settimana di 32 ore rispetto a una settimana di 40 ore, credo che la maggior parte sceglierebbe la prima.

“È il gioco di un uomo ricco, non importa come lo chiamino”cantava Dolly Parton. Il vero problema del superlavoro è sottopagato. •

La posta Paga bassa e settimana lavorativa di quattro giorni apparso per primo su Verità.

Fonte: www.veritydig.com